Trabajo colaborativo

Artículo
IMPORTANCIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES DE HOY


Fase 1.
Introducción

El Desarrollo Organizacional (DO) en cierta manera es el medio másutilizado por las empresas en general donde buscan la mejora continua dentro de un entorno organizativo que pretende mejorar la eficacia de las organizaciones y el bienestar de los empleados, donde lograver a las empresas un proceso para mejorar su productividad, efectividad y resultados, por lo tanto el Desarrollo Organizacional no es considerado como una función dentro de la estructuraorganizacional; esto es debido a que el personal interno de una organización se encuentra muy envuelto en las políticas y procesos internos y por eso, pierde aspectos , en cambio los procesos externos estudiany observan las causas, cuestionando políticas y operaciones para el desarrollo de planes de acción estableciendo mejoras para un excelente desarrollo en la empresa.
El Desarrollo Organizacionalpresenta distintos modelos los cuáles se consideran básicamente cuatro variables: medio ambiente, organización, grupo e individuo. Estas variables se analizan la manera de diagnosticar la situación paratomar las acciones adecuadas que permitan alcanzar tanto los objetivos organizacionales como los individuales.

En otras palabras, el desarrollo se refiere a cambios planificados en laorganización que se concentran en la calidad de las relaciones humanas

Discusión
En cierta manera, el Desarrollo Organizacional se ha constituido como la herramienta que por excelencia busca lograr unamayor eficiencia organizacional se relaciona a hacer cambios positivos en la organización, esto siempre es posible, porque el tema de desarrollo organizacional no sólo pasa por el desarrollo de laspersonas sino más aún, por el desarrollo de la estructura organizativa y esto implica conocerla y tratarla como una entidad viva de trabajo, mejor aún, como un sistema productivo de trabajo.
Cuando...