Trabajo Colaborativo

TRABAJO COLABORATIVO N°2
CURSO: LEGISLACION LABORAL

PRESENTADO POR:
SANDRA CLARISA SANCHEZ CORDOBA
CC.26.379.129

GRUPO: 102031_138

TUTORA: ADRIANA RODRIGUEZ

10 - DE NOVIEMBRE DEL 2011

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)
CEAD TURBO ANTIOQUIA

1) ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO
Defina y Ejemplifique lossiguientes conceptos:

1. CÓDIGO PROCESAL LABORAL

Es la relación de artículos que son aprobados por una ley del gobierno para establecer las reglas que se tienen que seguir para solucionar los procedimientos relacionados con la estabilidad laboral de los trabajadores.
La finalidad primordial de este Código procesal laboral es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entrepatronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Ejemplo
DECRETO -LEY 2158 DE 1948
(Junio 24)
Sobre Procedimientos en los juicios del Trabajo.
Código Procesal del Trabajo
Decreto 2158 de 1948, adoptado por el Decreto 4133 de 1948 como legislación permanente.

2) CONTRATO COLECTIVO
El contrato colectivo de trabajo, también llamado conveniocolectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadoresinteresados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.

3) CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJADORES
El legislador define la convención colectiva de trabajo como “la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar lascondiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia” (art. 467 del C.S.T.).
Por su parte, la Corte se ha referido en varias oportunidades a la finalidad de las convenciones colectivas del trabajo, así:
“La finalidad de la convención colectiva de trabajo, según la norma transcrita, es la de “fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo”, lo cual revela el carácternormativo que la doctrina y la jurisprudencia le reconocen.

4) SINDICATOS
Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.
5) HUELGALa huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales;[1] según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través delmovimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
6) DERECHO DE ASOCIACIÓN
Es un derecho humano que consiste en la facultad de unirse y formar grupos, asociaciones u organizaciones con objetivos lícitos, así como retirarse de las mismas. La libertad o el derecho de asociación su pone la libre disponibilidad de los individuospara constituir formalmente agrupaciones permanentes o personas jurídicas encaminadas a la consecución de fines específicos
7) TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO
Es aquel integrado por tres (3) árbitros o jueces nombrados por las mismas partes en conflicto, para decidir una diferencia o un asunto litigioso entre ellas. Si lo aplicas a la materia laboral: Sería el nombrado por las partes en...