Trabajo Colaborativo

TRABAJO INDIVIDUAL



1. Elaborar un cuadro comparativo de las principales posturas teóricas que hablan sobre la motivación (capitulo uno).


Teorías de las
necesidades humanas
Propone la organización de las necesidades en un orden jerárquico, desde lo material hasta lo espiritual.



Teorías de contenido
Teorías bifactorial


Se relaciona directamente con el medio ambiente yel individuo.



• Existencias = necesidades básicas
• Relación = interacción con otros divisando necesidad social y estima.
• Crecimiento o trascendencia = Estima y autorrealización



Teorías de la existencia, relación y progreso

Posturas Teóricas
Que hablan de la
Motivación
• Logro o impulso = necesidad de sobre salir, tener éxito
• Poder = implica a las personas que les gustamandar, tratar de influir en los demás, se preocupan más por su influencia en los demás, que por su rendimiento
• Afiliación = relaciones interpersonales, quien la posee, prefiere los escenarios de cooperación que los de competencia.


Teorías de las tres necesidades








Continúa en la segunda hoja

Teorías de proceso

Clasificación de la expectación
Las personas son serespensantes, sus percepciones y estimaciones influyen en su comportamiento, la motivación resulta de :
• La valencia: nivel de deseo para alcanzar el objetivo, varía según la experiencia
• La expectativa: depende de la percepción de sí mismo, convicción del esfuerzo realizado, para lograr lo deseado.
• Instrumentalizad: juicio que realiza la persona al realizar un trabajo y según como otros lovaloren recibe su recompensa
Teoría de la equidad

A los individuos además de interesarles la obtención de recompensas por su desempeño, desean que sea equitativo; es decir, que al comparar los esfuerzos y resultados estos se relaciones con los esfuerzos de otros grupos humanos




Teoría de la modificación de la conducta
Plantea que somos producto de los estímulos que recibimos del mundoexterior (medio ambiente).
















Teorías de
contenido
Teorías de
proceso
Teoría del Desarrollo
Humano de
Manfred Max – Neef
Puntos comunes Todas se basan en las necesidades del ser humano, analizando sus motivaciones; para subsistir y sobrevivir adecuadamente en un determinado entorno y como debe satisfacer una serie de necesidades básicas, sin importar elmétodo que cada uno utiliza, es muy importante satisfacerlas ya que de eso depende la vida misma del individuo
Puntos contrarios Trata todo aquello que puede ser el motor ó la motivación hacia el logro de objetivos. Estudian y consideran los aspectos (tales como sus necesidades, sus aspiraciones y el nivel de satisfacción de éstas) que pueden motivar a las personas Se enfoca en las respuestas, enbuscar soluciones del ser humano. Se considera al medio ambiente y a la cultura. Estudian o tienen en cuenta el proceso de pensamiento por el cual la persona se motiva. Su respuesta de desarrollo humano, considera más a las personas que a las cosas. La satisfacción de esas necesidades humanas puede ser alcanzada en distintos niveles. Las necesidades humanas fundamentales son finitas, pocas yclasificables, son las mismas en todas las culturas y en todos los períodos históricos. Lo que cambia, a través del tiempo y de las culturas, es la manera o los medios utilizados para la satisfacción de las necesidades.
Conceptos exclusivos Dice que sólo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento del ser humano. Necesidades que van desde la más material a la más espiritual. Las Teoríasde contenido agrupan aquellas que consideran todo aquello que puede motivar a las personas.
Dice que es el resultado demultiplicar 3 factores, nivel de deseo, expectativa, y el valor o la recompensa. Son teorías que proponen soluciones, mediante el mecanismo que siguen las personas para lograr su motivación. Considera a las personas como seres pensantes Las necesidades humanas son únicas y...