Trabajo Colaborativo

Páginas: 324 (80940 palabras) Publicado: 16 de octubre de 2012
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A
DISTANCIA

GESTION DE PERSONAL

1 de 305

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A
DISTANCIA-UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES,
ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS

MODULO CURSO ACADEMICO
GESTION DE PERSONAL

DAIRO MENDEZ HERNANDEZ

BOGOTA – COLOMBIA
2005

2 de 305

C OMITÉ DIRECTIVO
JAIME ALBERTO LEAL AFANADOR
R ector

G LORIA C.HERRERA SANCHEZ
V icerrecto r Académico

R OBERTO SALAZAR RAMOS
V icerrecto r de Medios y Mediacio nes pedagóg icas

M ARIBEL CÓRDOBA GUERRERO
S ecretaria Gen eral
L EONARDO URREGO
D irector d e Planeación
E DGAR GUIL LERMO RODRÍGUEZ D.
E scu ela de Ciencias Adm inistrativas, Co ntables, Económicas y de
Negocios

M ÓDULO CURSO ACADÉMICO
GESTION DE PERSONAL

L a edición d e este móduloestuvo a cargo de la Escuela d e Ciencias
Adm inistrativas,

Contables,

Económicas

y

de

Neg ocios

de

la

Universid ad Nacion al Abierta y a Distancia - UNAD.

Derechos reservad o s:
©2 005, Universid ad Nacion al Abierta y a Distancia - UNAD
Vicerrecto ría de Medios y Med iaciones pedagó gicas, Bogotá D.C.
Tel (57)1-344-3700
ISBN
3 de 305

FICHA TECNICA
Nombredel curso:

Gestión de Personal

Palabras clave:

Reclutamiento, Capacitación

Institución:

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Ciudad

Bogotá - Colombia

Autor del Modulo
:
Año:

Dairo Méndez Hernández

Unidad académica

Facultad de Ciencias Administrativas

Campo de
formación:
Área del
conocimiento:
Créditos
académicos:

Profesional

Tipo decurso:

Recontextual

Competencia
general
De aprendizaje:

Organiza, realiza y administra la gestión de personal,
desde las perspectivas de planeación integral de los
recursos humanos y las estrategias y políticas de las
organizaciones.

Metodología de la
oferta:

A distancia

Formato de
circulación:

Documentos impresos con apoyos en páginas Web

2005

Ciencias AdministrativasDos (2) que corresponden a 96 horas de trabajo
académico: 64 horas promedio de estudio independiente y
32 horas promedio de acompañamiento tutorial.

4 de 305

INTRODUCCION
Denominación de las
unidades didácticas:

1)Reclutamiento y selección de personal 2) Capacitación,
desarrollo y remuneración

La Administración de Recursos Humanos parte de la premisa de que
las organizacionesson conformadas, habitadas, por aquello de su
segundo hogar, construidas etc. y constituyen grupos sociales de gran
importancia para el devenir de las mismas, se tiene que esta temática
es

fundamental ya que orienta su atención a cambiar su desarrollo

profesional con el reconocimiento de algunos de los tantos problemas
administrativos, desde el punto de vista del personal y a la vezincide
en el logro de la productividad y eficacia en el desarrollo de las
competencias profesionales que debe manejar y apropiar el estudiante
en su proceso de aprendizaje.
Este Módulo esta orientado y dirigido a los estudiantes del sistema de
educación

abierta

y

a

distancia

de

la

Facultad

Administrativas de la UNAD, ciclo tecnológico,

de

Ciencias

permite integrary

reflexionar sobre las herramientas para continuar avanzando en los
demás cursos que conforman el plan de estudios, con una base sólida en

5 de 305

aspectos fundamentales sobre el Comportamiento Organizacional, la
capacitación y la evaluación del desempeño, que en virtud de la
flexibilidad curricular y la educación centrada en el aprendizaje
autónomo toma el sistema de créditosAcadémicos, que se determina
como la unidad que mide el tiempo estimado de actividad académica del
estudiante en función de las competencias profesionales y académicas
que

se

espera

administrador

de

que

el

programa

empresas

debe

desarrolle,
ser

capaz

ya
de

que

el

futuro

comprender

las

características más sobresalientes de la sociedad...
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