Trabajo Colaborativo
DISTANCIA
GESTION DE PERSONAL
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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A
DISTANCIA-UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES,
ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS
MODULO CURSO ACADEMICO
GESTION DE PERSONAL
DAIRO MENDEZ HERNANDEZ
BOGOTA – COLOMBIA
2005
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C OMITÉ DIRECTIVO
JAIME ALBERTO LEAL AFANADOR
R ector
G LORIA C.HERRERA SANCHEZ
V icerrecto r Académico
R OBERTO SALAZAR RAMOS
V icerrecto r de Medios y Mediacio nes pedagóg icas
M ARIBEL CÓRDOBA GUERRERO
S ecretaria Gen eral
L EONARDO URREGO
D irector d e Planeación
E DGAR GUIL LERMO RODRÍGUEZ D.
E scu ela de Ciencias Adm inistrativas, Co ntables, Económicas y de
Negocios
M ÓDULO CURSO ACADÉMICO
GESTION DE PERSONAL
L a edición d e este móduloestuvo a cargo de la Escuela d e Ciencias
Adm inistrativas,
Contables,
Económicas
y
de
Neg ocios
de
la
Universid ad Nacion al Abierta y a Distancia - UNAD.
Derechos reservad o s:
©2 005, Universid ad Nacion al Abierta y a Distancia - UNAD
Vicerrecto ría de Medios y Med iaciones pedagó gicas, Bogotá D.C.
Tel (57)1-344-3700
ISBN
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FICHA TECNICA
Nombredel curso:
Gestión de Personal
Palabras clave:
Reclutamiento, Capacitación
Institución:
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD
Ciudad
Bogotá - Colombia
Autor del Modulo
:
Año:
Dairo Méndez Hernández
Unidad académica
Facultad de Ciencias Administrativas
Campo de
formación:
Área del
conocimiento:
Créditos
académicos:
Profesional
Tipo decurso:
Recontextual
Competencia
general
De aprendizaje:
Organiza, realiza y administra la gestión de personal,
desde las perspectivas de planeación integral de los
recursos humanos y las estrategias y políticas de las
organizaciones.
Metodología de la
oferta:
A distancia
Formato de
circulación:
Documentos impresos con apoyos en páginas Web
2005
Ciencias AdministrativasDos (2) que corresponden a 96 horas de trabajo
académico: 64 horas promedio de estudio independiente y
32 horas promedio de acompañamiento tutorial.
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INTRODUCCION
Denominación de las
unidades didácticas:
1)Reclutamiento y selección de personal 2) Capacitación,
desarrollo y remuneración
La Administración de Recursos Humanos parte de la premisa de que
las organizacionesson conformadas, habitadas, por aquello de su
segundo hogar, construidas etc. y constituyen grupos sociales de gran
importancia para el devenir de las mismas, se tiene que esta temática
es
fundamental ya que orienta su atención a cambiar su desarrollo
profesional con el reconocimiento de algunos de los tantos problemas
administrativos, desde el punto de vista del personal y a la vezincide
en el logro de la productividad y eficacia en el desarrollo de las
competencias profesionales que debe manejar y apropiar el estudiante
en su proceso de aprendizaje.
Este Módulo esta orientado y dirigido a los estudiantes del sistema de
educación
abierta
y
a
distancia
de
la
Facultad
Administrativas de la UNAD, ciclo tecnológico,
de
Ciencias
permite integrary
reflexionar sobre las herramientas para continuar avanzando en los
demás cursos que conforman el plan de estudios, con una base sólida en
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aspectos fundamentales sobre el Comportamiento Organizacional, la
capacitación y la evaluación del desempeño, que en virtud de la
flexibilidad curricular y la educación centrada en el aprendizaje
autónomo toma el sistema de créditosAcadémicos, que se determina
como la unidad que mide el tiempo estimado de actividad académica del
estudiante en función de las competencias profesionales y académicas
que
se
espera
administrador
de
que
el
programa
empresas
debe
desarrolle,
ser
capaz
ya
de
que
el
futuro
comprender
las
características más sobresalientes de la sociedad...
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