Trabajo Colaborativo

Trabajo colaborativo:
1-. El primer paso para la formación de grupos es establecer estrategias y un enfoque; esto es identificar competencias genéricas y especificas necesarias para lograr lastareas que se establecen en el grupo. Comenzar a organizarse (comprender distintas estructuras, funciones y posiciones organizativas). Identificar los tipos psicológicos, de valores, de personalidad y lospapeles en el equipo. A continuación se muestra la siguiente tabla de roles:
Función | Descripción |
Alentador | Alienta a los integrantes renuentes o tímidos a participar. |
Halagador/animador| Muestra aprecio por las contribuciones de otro y reconoce los logros. |
Guardián | Iguala la participación y se asegura de que nadie domine. |
Entrenador | Ayuda al contenido académico,explica los conceptos. |
Responsable de las preguntas | Se asegura que todas las preguntas de los integrantes sean planteadas y respondidas |
Verificador | Corrobora la comprensión del grupo |Controlador de la tarea | Mantiene al grupo trabajando en ella. |
Encargado de llevar el registro | Escribe las ideas, decisiones y planes |
Promotor de la reflexión | Mantiene al grupo consciente delprogreso (o de la falta de progreso). |
Capitán silencio | Supervisa el nivel de ruido |
Supervisor de materiales | Recoge y regresa los materiales. |

2-.El segundo es establecer una dinámicagrupal al igual que asumir liderazgo; identificar la dinámica del grupo y los problemas que surgen en varias fases. Definir las ciclos de los proyectos. Identificar el liderazgo otorgándolo adistintos tipos de personalidades en los diferentes ciclos de los proyectos. Comprender el papes de la comunicación interna, tolerar la diversidad.
3-. El último paso es el diagnostico sobre la actuacióndel equipo; describir los principales riegos que se tuvieron. Describir la calidad del trabajo colaborativo. Y finalmente crear entornos para la reflexión, la puesta común de conocimientos y la...