Trabajo Colaborativo

TRABAJO COLABORATIVO 2
ORGANIZACIÓN Y METODOS

NOMBRE: ANA ROSA JOAQUI BASTIDAS
YESICA LORENA CAMPAÑA
CODIGO:
59396695
59396677

TUTOR (A):
CARMEN SOFIA GOMEZ SILVA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
NOVIEMBRE 2012
TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ASIGNACION DE ROLES
CUADRO DE COMPARACION
ETAPAS DE ESTUDIO REALIZADAS
PREGUNTASEXPLORATIVAS

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo tiene la finalidad de brindarnos conocimientos sobre la organización y métodos, ya que para llevar una buena administración es necesario saber algunos métodos o pasos a seguir para asegurar al máximo el funcionamiento de una empresa. 
Lo primordial que debemos tener en cuenta es a que se refiere cuando se habla de organización y métodos ya que si no setiene muy claro este concepto no se puede llevar a cabo este tipo de procedimientos, una definición muy sencilla es que se encarga de estudiar, analizar, ordenar y clasificar, los problemas de estructura y procedimientos, para dar como resultado una mayor eficiencia, eficacia y productividad a las actividades de cada departamento, a través de nuevos y mejores sistemas. 

OBJETIVO GENEARAL:

Esestablecer las bases para proponer opciones de solución al problema que se estudia, con el fin de evaluarlas y establecer las acciones o medidas correctivas que permitan la eliminación del problema y el mejoramiento administrativo del área objeto de estudio. 

OBJETIVO ESPECIFICO:

-Analizar los problemas originados en la estructura de la organización     y los problemas derivados del flujo o procesoadministrativo;     así como los problemas del cambio de actitud y comportamiento,     en el marco de la modernización administrativa.  
   -   Determinar el grado de eficiencia y rentabilidad   de cada área funcional.         Conceptuar al método   como el proceso   de reflexión que permite enfocar y abordar el problema de la   organización.  
-      Cambiar la actitud   y comportamiento   delas personas en el marco de la modernización administrativa.  

Asignación de Roles y Responsabilidades
Grupo No. _________
NOMBRES Y APELLIDOS | Rol asumido | Tareas o funciones realizadas | Responsabilidad |
| Líder:Comunicador | Responsable de la comunicación entre el tutor y el equipo, como también de presentar a su equipo la información que recoge de la observación - al desarrollo de lasactividades - hecha a los otros equipos de grupo | |
Ana Rosa Joaqui Bastidas | Relator | Responsable de la relatoría de todos los procesos en forma escrita. También es responsable por recopilar y sistematizar la información a entregar al facilitador-docente. | |
| Vigía del Tiempo | Controla el cronograma de tiempo establecido, y es responsable porque el equipo desarrolle las diferentesactividades dentro del tiempo pactado. | |
Yesica Lorena Campaña | Dinamizador del proceso | Quien se preocupa por verificar al interior del equipo que se estén asumiendo las responsabilidades individuales y de grupo, propicia que se mantenga el interés por la actividad y por último cuestiona permanentemente al grupo para generar puentes entre lo que ya se aprendió y lo que se está aprendiendo | || Relator:Utilero | Responsable de conseguir el material y/o las herramientas de acuerdo a las necesidades del equipo para el desarrollo de las actividades y/o procesos. | |

CUADRO COMPARATIVO DE LAS DOS EMPRESAS
| Acciones y servicios de Telemarketing "AST" - Jordan Rafael Mosquera | Cerrajería Juanchito |
Criterio 1 | La empresa es una compañía de servicios por subcontratación"outsourcing" | Es una microempresa de trabajo de lamina y aluminio para el municipio de Samaniego. |
Criterio 2 | cuenta con una planta de trabajo de 558 empleados | La planta de trabajo cuenta con 6 trabajadores |
Criterio 3 | La distribución de planta permite que se trabaje en los mismos puestos diferentes empleados en distintos turnos las 24 horas del día. | La microempresa realiza trabajos continuos...