trabajo colaborativo1 de sociologia organizacional

Act.6 Trabajo Colaborativo 1
Sociología Organizacional

Ariel Pineda Navarro
Tutor

Universidad Nacional Abierta y a Distancia-UNAD
Administración de empresas
Bucaramanga
Abril
2013
INTRODUCCION
A continuación una profundización realizada a partir de la primera unidad del módulo del curso “Sociología Organizacional”, en la cual se tratan entre otras temáticas, aquellas que guardanrelación con conceptos y términos claves para la comprensión de la sociología organizacional y su empleo en el mejoramiento del ejercicio laboral. Términos que como futuros profesionales debemos aprehender para enriquecer el espacio formativo.
El trabajo se encuentra elaborado bajo los parámetros acordados en la guía y rubrica de trabajo correspondiente para la tarea. El primer espacio estádedicado a un ensayo, que expresa el concepto de lo que es la Sociología organizacional y su importancia en el contexto administrativo.
Seguidamente se encuentra un comentario que reseña las reglas de comportamiento social, dadas en la región a la que pertenezco







Act.6 Trabajo Colaborativo 1
Sociología Organizacional

Ariel Pineda Navarro
Tutor

Universidad Nacional Abierta y aDistancia-UNAD
Administración de empresas
Bucaramanga
Abril
2013
INTRODUCCION
A continuación una profundización realizada a partir de la primera unidad del módulo del curso “Sociología Organizacional”, en la cual se tratan entre otras temáticas, aquellas que guardan relación con conceptos y términos claves para la comprensión de la sociología organizacional y su empleo en el mejoramiento delejercicio laboral. Términos que como futuros profesionales debemos aprehender para enriquecer el espacio formativo.
El trabajo se encuentra elaborado bajo los parámetros acordados en la guía y rubrica de trabajo correspondiente para la tarea. El primer espacio está dedicado a un ensayo, que expresa el concepto de lo que es la Sociología organizacional y su importancia en el contextoadministrativo.
Seguidamente se encuentra un comentario que reseña las reglas de comportamiento social, dadas en la región a la que pertenezco


















Productos a Obtener:
1. Un ensayo que incluya los siguientes aspectos:
Expresar un claro concepto de lo que es Sociología organizacional.
Indicar cuál es la importancia de la Sociología organizacional en el contextoadministrativo.
Señalar la manera cómo algunos aspectos de los enfoques administrativos más relevantes guardan estrecha relación con los planteamientos de la Sociología organizacional.
2. Un Comentario que reseñe las diferentes reglas de comportamiento social dadas en cada región donde viven los participantes del Grupo colaborativo, que sean aplicables al contexto administrativo.

La sociologíaorganizacional es de vital importancia ya que esta en continua interacción con el medio ambiente y su objetivo es develar factores, el contexto, las fuerzas que operan y rodean a las organizaciones como sistemas sociales.

Objetivos de la Sociología Organizacional
Dar argumentos teóricos y conceptuales que hagan de una manera fácil el razonamiento organizacional desde un punto de vista vitalsociológico y psicológico y antropológico, privilegiando un enfoque comparativo, operativo y crítico.
Mostrar macos referenciales y teóricos que dejen obtener el fenómeno organizacional dentro del contexto de la sociedad contemporánea.
Elaborar capacidades para la evaluación de las dimensiones críticas para el resultado organizacional y para el diagnóstico de procesos de cambio organizacional.

Conocerlas fuentes necesarias para poder aplicar la temática y especializarse en ella.

Concepto y objetivo.
La sociología organizacional analiza la actuación social y los procesos sociales en la empresa, son de vital importancia las distintas maneras de colaboración como los problemas internos de la empresa y la relaciones en el entorno que lo rodea.
Por eso G.C Homans distingue entre el sistema...