trabajo colaborativo1

AC. 6 TRABAJO COLABORATIVO 1
PLANEACION DEL PROYECTO DE VIDA

PRESENTADO POR
YINA MARIA CASTAÑEDA BENAVIDEZ
CODIGO 59676647

EDGAR ALBERTO KAMMERER THERAN
CC 17.975.943

YAIR ALFREDO PULIDO GUTIERREZ
CODIGO: 1069719226



GRUPO N°
356013

TUTOR
JOSE ALBERTO ROJAS


UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
UNAD JULIO DEL 2012

INTRODUCCIÓN


La elaboración de estetrabajo, permite evidenciar en la primera parte, el análisis de una entrevista realizada a un profesional, con el fin de determinar las debilidades y fortalezas relacionadas con la responsabilidad social y ética que debe asumir en su rol.

Seguidamente, se puede observar un cuadro relacionando las metas y objetivos que debe tener un profesional en cada una de sus dimensiones.

Para concluir, seestructura la matriz relacionada con el proyecto de vida y su relación con las diferentes dimensiones del ser, contemplando las metas a corto, mediano y largo plazo.

























OBJETIVOS


Realizar una entrevista a un profesional con el fin de determinar las debilidades y fortalezas relacionadas con la responsabilidad social y ética, hacer una brevereflexión y sugerir algunas recomendaciones al respecto.

Estructurar una matriz, relacionando las metas y objetivos que debe tener un profesional en cada una de las dimensiones del ser humano.

Comenzar a estructurar el proyecto de vida, fijando metas a mediano, corto y largo plazo, relacionándolas con cada una de las dimensiones del ser.

























1.REFLEXIÓN SOBRE LA ENTREVISTA A UN PROFESIONAL


De acuerdo a lo observado y al análisis de la entrevista realizada, se puede deducir que los principales rasgos que caracterizan a un profesional y los más valorados son:

- Responsabilidad y compromiso
- Honestidad
- Conocimiento, formación y preparación
- Ética profesional y personal
- Vocación
- Liderazgo

Por otro lado, los rasgos menosvalorados en el desempeño de un profesional, que se lograron determinar en esta entrevista son:

- Las relaciones interpersonales
- Comunicación
- Trabajo en equipo

Lo anterior implica, que en la formación profesional y en el desempeño laboral se pueden encontrar aciertos y desaciertos que nos enseñan cada día nuevas experiencias que nos conducen a ser mejor y más competente en cualquiercampo. Por tanto, debemos aprender a valorar y potenciar nuestras fortalezas y erradicar o disminuir nuestras debilidades, convirtiéndolas en oportunidades de aprendizaje y crecimiento personal, social, educativo y profesional.

RECOMENDACIONES PARA SER UN BUEN PROFESIONAL
Considerando los aportes realizados por cada uno de los integrantes del grupo, se ha establecido la siguiente serie derecomendaciones para llegar a ser un buen profesional:
Ser responsable y puntual
Tener capacidad de relacionarse con los demás
Tener un permanente espíritu de aprendizaje
Tener iniciativa para resolver por sí mismos las tareas asignadas
Orientar las acciones de acuerdo con los valores y principios
Ser ético, legal, leal e íntegro
Tener vocación sintiendo amor hacia su trabajo
Orientar hacia ellogro
Ser competitivo
Tener conocimiento, manejo y dominio de las nuevas tecnologías de la información y comunicación (TIC’s)




















2.

DIMENSIÓN

OBJETIVOS Y METAS


FÍSICA
1. Mantener un desarrollo físico corporal equilibrado.

2. Practicar ejercicio para el desarrollo de una buena salud mental y física.

3. Comer saludablemente, para lograr unóptimo y buen funcionamiento de los diferentes sistemas.



COGNITIVA
1. Propender por una cultura de formación y capacitación académica, continua y progresiva.

2. Estimular el conocimiento mediante la práctica y el desarrollo de ejercicios mentales que requieran concentración, memoria, imaginación, creatividad…

3. Fomentar el hábito de la lectura, con el objetivo de fortalecer...