TRABAJO COLABORTIVO FASE 3 MB


TRABAJO COLABORATIVO
FASE 3








MAURICIO BEDOYA






CURSO
DIPLOMADO DE PROFUNDISACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO






TUTOR:
IVYS ALIETH DAVILA









UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA YA DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS “ECACEN”

1. PRESENTACION DE LA EMPRESA
Coopservivelez es un organismo cooperativo de primer grado de derechoprivado conformada por asociados sin ánimo de lucro con actividad especializada en ahorro y crédito, autorizada por la superintendencia de la economía solidaria, cuenta con sedes propias y lainfraestructura técnica y tecnológica y el recurso humano suficiente para el desarrollo de sus actividades. Se halla inscrita a fogacoop, para seguridad de sus asociados.

2. CONOCIMIENTO TACITO Y CONOCIMIENTOEXPLICITO



DESCRIPCION DE CARGO
CONOCIMIENTO TACITO










DESCRIPCION DE CARGO
CONOCIMIENTO EXPLICITO








3. OPORTUNIDAD DE CONOCIMIENTO QUE SE DEBE APLICAR A LA EMPRESA.
Para establecer laoportunidad de conocimiento que debe aplicar la empresa. Hemos tomado como marco de referencia el área de Alta Gerencia. Y analizamos las diferentes etapas de este conocimiento en el entorno en quese desenvuelve, los factores que inciden en el desempeño de sus empleados, las competencias adquiridas y por supuesto las variables que determinan, en la mayoría de los casos, el tipo de organización,el tipo de administración y los elementos que conforman, las relaciones laborales.

3.1. LIDERAZGO
Para efectos del desarrollo de la presente actividad se toma como oportunidad de conocimiento enla empresa COOPSERVIVELEZ; en el área de Alta Gerencia el tema del Liderazgo. Debido a las profundas implicaciones que tiene para el surgimiento de las empresas bajo el componente emprendedor, susostenimiento a lo largo del tiempo, que enfatiza en la gestión y, en general, porque obedece a un proceso humano con grandes repercusiones en lo político, cultural, económico y social.
3.2. GESTION DEL...