TRABAJO COLECTIVO NUEVO

Universidad Fermín Toro
Vice-Rectorado Académico
Facultad De Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho











REUNION NORMATIVA LABORAL














Alumna:
Vanessa Carucí
V-24.549.728
Profesora: Marolyn Montilla

Naturaleza jurídica
La convención colectiva de trabajo lograda a través de una Reunión normativa Laboral, tiene una naturaleza jurídica idéntica a la convención que seobtiene a nivel de empresa. La diferencia estriba en que, está referida particularmente a una rama de actividad, que generalmente alcanza una escala de mayor extensión territorial de aplicación, con el propósito de uniformar las condiciones de trabajo en una rama de actividad económica, generando derechos y obligaciones a las partes que participan, aceptan y suscriben la Reunión normativa laboral.La misma debe ser solicitada por la mayoría de los trabajadores de una determinada rama de actividad a través de sus respectivos sindicatos, lo que le resta posibilidad a los grupos y coaliciones de trabajadores no sindicalizados; También puede ser solicitada también por los patronos, en tal caso deben constituir la mayoría en la rama de actividad que se trate y los trabajadores involucrados,también deben representar la mayoría en esa rama.
Reunión normativa laboral
Es una de las formas de celebrar una convención colectiva. Se convoca a reunión entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestación del servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o nacional, del sector públicoo del sector privado y siempre con intervención de la autoridad administrativa, en forma tripartita.
Requisitos de la solicitud de convocatoria
Tal como lo establece el artículo 529 de la LOT, la solicitud deberá:
Expresar claramente y con precisión la rama de actividad de que se trate y el alcance local, regional o nacional que pretenda darse a la convención.

Determinar, cuando la formulenorganizaciones sindicales de trabajadores, los patronos requeridos a negociar, y acompañarla de la nómina de los trabajadores que presten servicio a esos patronos y estén afiliados a las organizaciones sindicales solicitantes.


Determinar, cuando la formulen uno o varios patronos, el o los sindicatos de trabajadores requeridos a negociar colectivamente e ir acompañada de la nómina de lostrabajadores al servicio de los patronos interesados.

Acompañar el pliego de peticiones que servirá de base a las discusiones de la Reunión Normativa Laboral.

Convocatoria y Constitución de la Reunión Normativa Laboral
La reunión normativa laboral puede ser convocada por los sindicatos o por los patronos al Ministro del ramo, en los términos del artículo 529 de la LOT, y ahora el artículo 453 de laLOTTT, según el último aparte de este artículo, cuando en una rama de actividad existan convenciones colectivas que incluyan a la mayoría de los trabajadores y la mayoría de los patronos de la rama de actividad de que se trate, el ministerio con competencia en materia de trabajo, podrá convocar de oficio o a petición de las organizaciones sindicales, una reunión normativa laboral con el objetouniformar las condiciones de trabajo en esa rama de actividad, si a su juicio lo exige el interés general.
Requisitos que debe verificar el ministro del ramo
El Ministro del ramo debe convocar la RNL al verificar que se cumplen las condiciones señaladas en el artículo 454 de la LOTTT, como son:
Cuando la solicitud la haga la parte patronal: Que el patrono o patronos, sindicatos o asociaciones depatronos, a juicio del Ministerio, represente la mayoría en la rama de actividad de que se trate en escala local, regional o nacional, y que los trabajadores prestadores de servicios a esos patronos constituyan la mayoría de los que trabajen en dicha rama de actividad.

Cuando la solicitud la haga la representación sindical: Que las organizaciones sindicales de trabajadores representen, a juicio del...