Trabajo Comercio Capacitacion Laboral Ofic

Introducción:
En el trabajo que se presenta a continuación se explicará principalmente acerca de las nóminas de pago, que son instrumentos que permiten realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores de manera organizada; su estructura, y los aspectos legales y contables requeridos para su correcta elaboración.
También se explicará acerca del Sistema de Seguridad Social, el cual seencarga de asistir a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica para satisfacer estados de necesidad; y cada uno de los Subsistemas en los que este se divide, que sin perjuicio de su autonomía, actúan coordinadamente, estos son el Subsistema de salud, el Subsistema de pensiones, el Subsistema de paro forzoso y Capacitación Laboral, el Subsistema de Vivienda y Política Habitacionaly el Subsistema de Recreación.
En el presente trabajo también se darán a conocer y se explicarán detalladamente los Decretos con Rango y Fuerza de Ley que regulan cada uno de los Subsistemas mencionados anteriormente, además de leyes como la Ley del INCES y la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Integral.








DECRETO CON RANGO Y FUERZA DE LEY QUE REGULA EL SUBSISTEMA DE PARO FORZOSOY CAPACITACIÓN
Este decreto lo aprobó el expresidente de la República Hugo Chávez Frías, el 21 de Octubre del año 1998, y consta de 57 artículos.
El Decreto de Ley que regula el Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral, es uno de los que conforman el Sistema de Seguridad Social, el cual tiene por objetivo asistir a toda persona de acceder, por lo menos a una protección básica parasatisfacer estados de necesidad, y garantizar los mecanismos necesarios que faciliten su introducción en el mercado de trabajo. Este Decreto desarrolla los principios, derechos y obligaciones de los trabajadores afiliados que intervienen en la dirección, regulación, financiamiento, administración, supervisión y utilización de los servicios y prestaciones dinerarias del Sistema con las disposicionescontenidas en la Ley Orgánica de Seguridad Social.
Estarán amparados por este Decreto los trabajadores al servicio de empresas, entes o establecimientos del sector público o privado que presten sus servicios bajo una relación de dependencia por tiempo determinado, también los aprendices que mantengan una relación de trabajo de conformidad, aquellos trabajadores sujetos a regímenes especiales que seansusceptibles de protección a través de este Sistema y las personas naturales que ejerzan actividades por cuenta propia; siempre que se afilien al Servicio de Registro e Información de la Seguridad Social con lo previsto en la Ley Orgánica de Seguridad Social y cumplan con lo establecido en el Reglamento.
El Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral está conformado por:
A) El Consejo Nacional deSeguridad Social
B) El Ministerio del Trabajo
C) La Superintendencia de Pensiones y Paro Forzoso
D) El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
E) Las Agencias de Empleos
F) Las Organizaciones de Capacitación y los trabajadores y empleados afiliados.
La capacitación laboral es un componente de la formación profesional, dirigida a mejorar y ampliar las posibilidades de introducción deltrabajador en el mercado de trabajo a través de metodologías de aprendizaje que se correspondan con los conocimientos, experiencias y habilidades de los afiliados que demanden la prestación y al perfil ocupacional requerido por el mercado de trabajo. El reglamento de este Decreto establecerá los medios, límites y condiciones para la cobertura de dicha prestación.
El afiliado cesante, es decir, que hayasido privado de su cargo; que cumpla con los requisitos establecidos en este Decreto podrá solicitar la capacitación laboral dentro de los tres meses que le sigan a la expedición del certificado de cesantía. Vencido este lapso sin que el afiliado haya pedido la capacitación laboral, sólo podrá solicitarla nuevamente frente a una nueva contingencia.
El trabajador afiliado tiene derecho a escoger...