TRABAJO COMO FENÓMENO PSICOSOCIAL

TRABAJO COMO FENOMENO PSICOSOCIAL

El trabajo es un fenómeno complejo y multifacético que ha sido abordado desde diversos ámbitos disciplinares. La Psicología Social, permite considerar al trabajo como un fenómeno cuyo estudio no se agota en el análisis de la actividad de una persona en un determinado ambiente. Se trata de una realidad social fruto de la interacción y de la vida humana ensociedad. Su significado se amplia y se hace más completo en el marco de la cultura y de la sociedad en la que se produce. Los aspectos del trabajo relevantes para la Psicología Social incluyen el análisis de la interacción, estudio de las actividades grupales o colectivas, el desempleo, la jubilación, la relación entre el ámbito laboral y los otros ámbitos de la vida humana.
Se puede definir eltrabajo como “Actividad de carácter productivo que realizan las personas aportando recursos propios (energía, habilidades, y conocimientos) para la obtención de algún tipo de compensación material y/o psicosocial.”. Siempre desde la óptica psicosocial tenemos que remarcar la relevancia de este fenómeno y esta actividad en la vida de las personas y las sociedades.
Hoy en día la fuente de ingresoseconómicos necesarios para la satisfacción de las necesidades básicas y el incremento de los niveles de bienestar y calidad de vida procede, para la mayoría de las personas, en nuestra sociedad, de su trabajo. Cuando la adaptación para la persona es Funcional, encontramos que este produce efectos positivos como facilitar el desarrollo personal y profesional del individuo; incrementos en sus nivelesde autoestima, mejoras en su marco social de desarrollo. Pero si la adaptación es disfuncional genera todo lo contrario, insatisfacción laboral, desempleo, jubilación forzosa no deseada.
Entre las funciones positivas que cumple el trabajo, siguiendo a Salanova, Peiró y Prieto podemos enunciar las siguientes:
• Función integrativa o significativa.
Esta función se refiere al trabajo como unafuente que puede dar sentido a la vida, en la medida que permite realizarse a las personas.
El trabajo puede llegar a ser una fuente de autoestima y realización personal y cumple esta función cuando es intrínsecamente satisfactoria.
• Función de proporcionar estatus y prestigio.
El estatus social de una persona está determinado, en parte, por el trabajo que desempeña.
Esta función del trabajopuede conllevar al hecho de que el trabajo se convierta en una fuente de autorrespeto o bien de reconocimiento o respeto de los otros.
• Función de conceder identidad personal.
El trabajo es una de las áreas de mayor importancia para el desarrollo y formación de nuestra identidad.
Como somos o como nos vemos tiene mucho que ver con como somos o como nos vemos y como nos ven en el trabajo.
•Función económica.
La persona realiza el trabajo a cambio de un dinero que le permite garantizar su independencia económica y el control de su vida, así como la elección de actividades de tiempo libre.
• Función fuente de oportunidades para la interacción y los contornos sociales.
Las personas en el trabajo mantienen interacciones con sus supervisores, compañeros, subordinados, clientes, etc. Estetipo de interacciones que son propias del contexto laboral tiene un peso muy importante en las interacciones que las personas mantienen a lo largo de su vida.
• Función de estructurar el tiempo que cumple el trabajo.
El trabajo estructura el día, la semana, el mes, el año e incluso el ciclo vital, ayuda también a estructurar otros ámbitos como la planificación familiar, las vacaciones y el tiempode ocio en general.
• Función de mantener al individuo bajo una actividad más o menos obligada.
Provee a las personas de un marco de referencia útil de actividad regulable, obligatoria y con propósito, supone un deber de los ciudadanos hacia la sociedad encontrándose obligado a trabajar si quiere mantener sus funciones vitales.
• Función de ser una fuente de oportunidades para desarrollar...