Trabajo Completo De liDerazgo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO PARA EL PODER POPULAR Y LA EDUCACION UNIVERSITARIA


DIRECCIÒN
EL LIDERAZGO Y LA COMUNICACIÒN

Profesor: Integrantes:

Caracas Marzo de 2012
INTRODUCCIÒN

El liderazgo haexistido siempre, de hecho ha estado inherente a la propia existencia del hombre y lo ha acompañado a lo largo de su historia.
El papel del líder evoluciona paralelamente al desarrollo económico. Antiguamente el líder se basaba en la dirección patrimonial, en la cual, tanto la propiedad como los altos cargos directivos de la empresa eran controlados por los miembros de las familias, garantizandoasí un mínimo de fidelidad y de cooperación. A este tipo de dirección responde el líder tradicional, puesto que hereda el poder ya sea por la costumbre que ocupe un cargo destacado o porque pertenece a un grupo de familia.
Afortunadamente, hoy esta visión de un liderazgo basado en un lider "heroico" va quedando atrás, para dar paso a definir Liderazgo, como la Actividad de movilizar a laspersonas, en escenarios de incertidumbre, para que enfrenten problemas difíciles donde las soluciones no son conocidas, haciendo que se hagan parte del problema y responsables de la solución.
Existiendo de por medio una comunicación la cual plantea una extensa gama de posibilidades de interacción en el entorno social, ya que por medio de estas las personas logran el entendimiento, la coordinación y lacooperación que posibilita el desarrollo de las organizaciones empresariales.
En este trabajo se lleva a cabo toda aquella teoría y práctica del liderazgo y la comunicación para obtener un mejor desarrollo y un desenvolvimiento en el mundo de la administración empresarial buscando asi el criterio para ser un líder sin ser juzgado y trasmitírselo a los demás accionistas, empresarios y el personalque en dicha institución trabaja.

1. LIDERAZGO

Definición de Liderazgo
Es el conjunto de capacidades que tiene un humano para influir en un grupo de personas así sea incentivando, promoviendo, gestionando, convocando o motivándolo para alcanzar los logros y metas `planteados. En la administración ser líder es generar una organización siendo eficaz y eficiente en lo personal, gerencial oinstitucional para tener un buen desarrollo de la empresa.

Importancia del Liderazgo
En resumen el liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de cualquier organización que en general deba contar con un correcto liderazgo y en tanto mayor sea el liderazgo que se aplique en las organizaciones, mayor será su efectividad en las personas para que puedan llevar a cabo losobjetivos de la manera más efectiva. Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir una empresa. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede salir adelante.

Tipos De LiderazgoLiderazgo Autoritario
Este tipo de liderazgo se caracteriza cuando el líder trata de mantener el cumplimiento de los objetivo y los trabajadores o miembros que siguen al líder siguen las ordenes sin derecho a reclamos, estos tipos de liderazgo suele crear conflictos en el equipo creando un ambiente de tención y nerviosismo.
Liderazgo Complaciente
Este tipo de liderazgo es cuando el líderintenta tener la aprobación de todas las personas esto resulta favorable con aquellos trabajadores que suelen abusar de la confianza ya que saben que en cada demanda que tengan o falta en el trabajo ellos tendrán una aprobación del líder.

Liderazgo por Conveniencia
Este tipo de liderazgo es cuando el líder persigue sus objetivos y metas personales antes que los de la organización y es común que...