TRABAJO COMPLETO

CONTRATO A TERMINO FIJO

•

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y
su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable
indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna
de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no
prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30)días,
éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente
pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente
podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PAR.—En los contratos a término fijoinferior a un año, los trabajadores
tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en
proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. 

El contrato de trabajo a término fijo debe ser
por escrito
• Si bien el contrato de trabajo puede ser por escrito o
verbal, para el caso de los contratos a término fijo, la ley
señala taxativamente que estos deben ser por escrito,
de locontrario se entenderá indefinido. Puesto que en el
contrato de trabajo a término fijo se debe existir la
certeza de su duración, esta solo se tendrá en la media
en que exista un documento con valor probatorio que
permita identificar plenamente la fecha de extinción del
contrato. De no conocerse con exactitud la duración del
contrato este se considerara en todo caso de carácter
indefinido.

Contrato atermino indefinido
• El contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por
objeto la prestación de un trabajo retribuido por
tiempo indefinido.
• En la práctica es uno de los contratos de trabajo más
utilizados y que por su naturaleza, el hecho de que no
tenga una fecha de finalización determinada, más
trabajadores desean y más bonificaciones reciben por
parte del estado.

Características delcontrato de trabajo
indefinido
•
•
•

•
•

•
•

Requisitos: No existen requisitos específicos para la empresa ni para el trabajador.
Formalización y plazos: El contrato de trabajo podrá ser verbal o escrito. Se comunicará al Servicio
Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.
Periodo de prueba: La duración máxima del periodo de prueba debe estar establecida enlos
Convenios Colectivos. Si no está regulado en el Convenio Colectivo, el periodo de prueba no podrá
durar más de seis meses para los técnicos titulados ni más de dos meses para los demás trabajadores.
Este plazo puede llegar hasta los tres meses en las empresas de menos de 25 empleados.
Duración del contrato: El contrato será por tiempo indefinido.
Extinción del contrato: Si la duración delcontrato es superior al año, la parte que desee extinguirlo,
deberá notificarlo a la otra parte con una antelación mínima de 15 días. Atendiendo a la causa de la
extinción del contrato el trabajador tendrá derecho o no a indemnización.
Retribución: Se aplicará lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el convenio colectivo.
Cotización: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de lacuota empresarial a la Seguridad
Social por contingencias comunes en los casos en los que el trabajador contratado pertenezca a alguno
de los colectivos protegidos. En caso contrario, se aplicarán las normas generales.
Otras características: Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la
modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en laSeguridad Social una vez
transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.

Preguntas frecuentes en los dos tipos de
contrato
• ¿Qué es el periodo de prueba?
• El periodo de prueba está definido en el artículo 76 del
Código Sustantivo del Trabajo, que señala:
“Período de prueba es la etapa inicial del contrato de
trabajo que tiene por objeto, por parte...