Trabajo Comportamiento




Universidad Austral de Chile,
Sede Puerto Montt

Proyecto Comportamiento Organizacional
“LECOFIC”
(Laboratorio de ecofisiología de crustáceos)
Nombre: Valentina Javiera Díaz Cancino
María Josefa Muñoz Rocha
Josseline Andrea Uribe MuñozDiego Adolfo Carrillo Molina
Edgar Winkler
Camila Valentina Borquez Anguita
Francisco del Rio Ojeda
Paula Patricia Cárdenas Olivares
Fecha : 29 de Octubre del2014
Profesor: Jaime Patricio Toledo Carnot
Tabla de contenido
Introducción 3
Descripción de la organización 4
Planteamiento del problema 5
Formulación del problema y justificación 5
3. Objetivo 6
3.1 Objetivos específicos: 6
Metodología 7
a) Encuesta universal 7
b) Observación. 7
c) Análisis de información y resultados. 7
Resultados y conclusiones delos métodos aplicados 8
Encuesta: 8
ENCUESTA LECOFIC 8
Observación 12
Propuestas y métodos de implantación 14
Mejorar el sistema de control de horarios (entradas-salidas): 14
Diseñar un plan de incentivos por logros: 14
Implementar un sistema de inventario completo: 14
Desarrollar sistema de comunicación: 15
Cambio estructural: 15
CONCLUSIONES 16






Introducción

Una organización es una unidadsocial coordinada, compuesta por más de una persona que busca alcanzar un objetivo preestablecido. Se caracteriza por la existencia de una estructura jerárquica, que permite que existan niveles de autoridad dentro de un grupo organizado.
El trabajar y desenvolverse laboralmente con un grupo humano implica interactuar con personas con distinto nivel social, distinto nivel socioeconómico,diferente responsabilidad dentro de la organización, etc. Como el ser humano es impredecible, su nivel de producción puede verse afectado por distintos factores que lo rodeen, por lo que un diagnostico organizacional es de gran ayuda para
No se encontraron elementos de tabla de contenido.identificar aquellos problemas que interfieran en el buen accionar de la empresa.
El comportamiento organizacionalinvestiga el impacto que los individuos, los grupos de trabajo y la estructura, tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, de manera que se pueda mejorar el desempeño de la institución y aumentar el nivel de cumplimiento de sus metas.
Como grupo de trabajo se ha decidido realizar un diagnóstico organizacional en el Laboratorio de Ecofisiología de Crustáceos (LECOFIC) de laUniversidad Austral de Chile Sede Puerto Montt.

Descripción de la organización

El Laboratorio de Ecofisiología de Crustáceos (LECOFIC) surge por iniciativa del profesor Kurt Paschke del Instituto de Acuicultura de la Universidad Austral de Chile Sede Puerto Montt, con el objetivo de desarrollar información relevante, relacionada con diferentes crustáceos, de importancia científica y de importanciacomercial. Este laboratorio trabaja en base al desarrollo de diferentes proyectos para entregar nueva información a la ciencia, y también se intenta entregar información para desarrollar un cultivo sustentable de algún tipo de crustáceo.
El proyecto principal que se lleva a cabo está relacionado con poder desarrollar un cultivo de centolla a nivel industrial. Estos trabajos ya suman más de 10 añosde investigación.
El laboratorio cuenta con cuenta ahora con 205m2, con 3 cámaras de temperatura controlada (84m2), con agua de mar fresca, un laboratorio de fisiología de 32m2 y puede albergar ahora hasta 14 personas, entre técnicos, tesistas e investigadores.
Hoy en día el laboratorio cuenta con:
1 profesor guía (Director del LECOFIC)
2 técnicos encargados del laboratorio
3 investigadores...