Trabajo Comunitario

PORQUE Y PARA QUE TRABAJAR COMUNITARIAMENTE

Luis Andrés Carrero Tovar

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SINTESIS
Dentro de las definiciones de liderazgo a nivel semántico podemos definir como la dirección,
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jefatura oconducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad O también
como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros
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individuos" .El concepto de este ensayo es poder buscar el ente que se destaque en varios
aspectos y junto a la reunión de ideales, conceptos y otros aspectos a su vez pueda integrarse
frente a un grupo y sea elque se destaque en un entorno como la prevención y atención de
desastres en la comunidad.

Introducción
Nosotros podemos definir a un líder como el ente que posee la agrupación de conceptos,aptitudes y junto al conocimiento tiene para influir en la mente de las personas; para que dentro de
haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro demetas y objetivos. Podemos añadir que un líder tiene la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar,
convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En el caso de liderazgocomunitario se trata de la persona que tiene la capacidad de influir más que otros miembros de la
comunidad en el desarrollo de actividades o la toma de decisiones a favor de la misma comunidad.
Trabajarcomunitariamente sirve para poder ofertar un compenetra miento entre la comunidad y el
líder en busca del mejoramiento de la sociedad, en el pro de hacer más eficiente las actividades
propuestas ylas soluciones de conflictos que se presentan.
Para que un líder comunitario pueda estar a cargo de ella, existen tres grupos de habilidades
necesarias para su desarrollo:

1. Habilidades Humanas:Dentro de ellas existen los incentivos que es reconocer públicamente
el trabajo de los miembros de su grupo; Motivación para mantener a los miembros del grupo

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Estudiante Diplomado en...