Trabajo conciliacion laboral

Índice
Introducción 2
Objetivo General 3
Objetivos Específicos 3
Justificación 4
Capítulo I: Generalidades de las conciliaciones, la conciliación laboral y su presencia en Costa Rica 5
1.1 Definición y características de la Conciliación 5
1.2 Conciliaciones Laborales en Costa Rica y el Centro de Mecanismos de Resoluciones Alternativas 8
Capítulo 2: Aplicación de la conciliaciónlaboral como medio de resolución para los conflictos laborales según el marco legal del país. 11
Código de trabajo 11
LEY SOBRE RESOLUCIÓN ALTERNA DE CONFLICTOS Y PROMOCIÓN DE LA PAZ SOCIAL N° 7727 14
Capítulo 3: Ámbito Jurisprudencial, ejemplos de la aplicación de la conciliación laboral en casos concretos. 18
3.1: Caso #1 18
3.2: Caso #2 20
Conclusiones 25
Bibliografía 28Introducción
En la actualidad existe una gran gama de procesos alternativos que permiten llegar a un punto muerto o una resolución en una disputa donde ambas partes se vean beneficiadas según sus intereses.
Y es que estos métodos alternativos puede resultar un ahorro económico y en moral para las partes que participen en una disputa, pues permite acabar con un conflicto de una manerarápida y satisfactoria.
La importancia de estos métodos es que permiten velar por la seguridad y la integridad física de las personas, esto porque por la naturaleza de dichos métodos (ya sea la transacción, mediación o conciliación) permiten velar por una resolución y un proceso pacífico y sobre todo vinculante, pues es abierto al dialogo por lo que ambas partes son libres de expresar susopiniones e ideas, así como también poder defender sus intereses para alcanzar a cabalidad con un equilibrio en esta relación.
También es importante tomar en cuenta el alcance de estos métodos en los diferentes ámbitos sociales, para este caso en específico nos referiremos a la conciliación y su aplicación en el ámbito laboral que tan importante resulta en la actualidad. Es incluso importante queambas partes manejen toda la información referente al uso y aplicación de este método, para velar así por una correcta relación laboral y de ser el caso el uso correcto de una conciliación para conseguir hacia un final una resolución apta para ambas partes involucradas.

Objetivo General
* Analizar la Conciliación laboral y su aplicación dentro de los conflictos laborales presentados enCosta Rica.

Objetivos Específicos
I. Definir el concepto y características de la conciliación y su presencia en el país.
II. Explicar la forma en que se aplica la conciliación laboral como medio de resolución para los conflictos laborales según el marco legal del país.
III. Ejemplificar mediante casos la aplicación real de la conciliación laboral por parte del Ministerio de Trabajo ylos Tribunales de Trabajo.

Justificación

El trabajo se realiza para conocer todos los aspectos que están alrededor de las conciliaciones, entender el concepto de lo que son las conciliaciones y ver cómo se desarrollan en el ámbito laboral, de esta manera se busca dar a conocer componentes que son de mucha importancia para que se dé una conciliación laboral, también se tienen que conocer loselementos que se tienen que cumplir para que se dé una conciliación laboral como resolución final en un conflicto de intereses.
Como fin principal de esta investigación es conocer sobre el tema de las conciliaciones laborales y darlo a conocer a los compañeros de clase, ya que es muy importante que se conozca este tema en el curso de legislación laboral, porque de esta manera éstos adquierenconocimiento sobre la materia, que es relevante para el desarrollo de sus vidas profesionales, ya que es posible durante el desarrollo de sus vidas, estén en un proceso penal en el que la conciliación laboral sea la mejor solución para el conflicto.

Capítulo I: Generalidades de las conciliaciones, la conciliación laboral y su presencia en Costa Rica
1.1 Definición y características de la...