Trabajo Contexto

U.A.N.L.

Facultad de ciencias de la comunicación

Alumno: Víctor Genaro Vázquez Viera

Gpo: 601

Matricula: 1412554


Materia: Recursos humanos






Seorigina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría clásica, que conel fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a creer sus propios sindicatos. Fue básicamente un movimiento dereacción y de oposición a la teoría clásica de la administración
Se denomina teoría humanista a una corriente dentro de la psicología, que nace como parte de un movimiento cultural más general surgido enEstados Unidos en la década de los 60's y que involucra planteamientos en ámbitos como la política, las artes y el movimiento social denominado Contracultura.
La teoría humanista es una escuela quepone de relieve la experiencia no verbal y los estados alterados de conciencia como medio de realizar nuestro pleno potencial humano.
Surgió como reacción al conductismo y al psicoanálisis, dos teoríascon planteamientos opuestos en muchos sentidos pero que predominaban en ese momento. Pretende la consideración global de la persona y la acentuación en sus aspectos existenciales (la libertad, elconocimiento, la responsabilidad, la historicidad), criticando a una psicología que, hasta entonces, se había inscrito exclusivamente como una ciencia natural, Por esto, uno de los teóricos humanistas másimportantes de la época.
Abraham Maslow, denominó a este movimiento La Tercera Fuerza para mostrar lo que se proponía con esta corriente: integrar las formas (aparentemente opuestas) en que seexpresaba el quehacer psicológico de la época (conductismo y psicoanálisis).

*Ejemplos donde se aplica la teoría humanista
“La meta que el individuo ha de querer lograr, el fin que, sabiéndolo o...