Trabajo Contrato de Trabajo eventual y temporal

Contrato de Trabajo Eventual y Temporal





Integrantes:

Claudia Napoli
Gonzalo Mariano Sánchez
Sonia López
Karina Luna

Profesora:

Ana Carrasco


Índice

Introducción…………………………………………………………………………………..1
Contrato de Trabajo Eventual
Concepto…………………………………………………………………………………1
Características…………………………………………………………………………..2
Contrato deTrabajo Temporal
Concepto…………………………………………………………………………………4
Características……………………………………………………………………….….5
Conclusión………………………………………………………………………………….…6




Introducción

La ley 20.744 en su Título III trata las modalidades de contratación, que incluye cinco de las cuales se encuentran reguladas por la ley de contrato de trabajo (LCT) (a plazo fijo, de temporada; eventual; en grupo o porequipo y de tiempo parcial), en tanto que la restante fue instrumentada por la ley 25013 (aprendizaje).
En esta oportunidad, nos abocaremos al estudio de la modalidad de contrato de trabajo por temporada y eventual, por cuanto merece una nueva revisión a tenor de su estado actual, consecuentemente repasaremos las normas que lo reglan y atenderemos a las distintas interpretaciones doctrinarias yjurisprudenciales más recientes y las clásicas aún vigentes.


Contrato de Trabajo Eventual

Concepto

Este contrato se concierta para satisfacer exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Cuando el convenio colectivo aplicado haya determinado las actividades en las que pueden contratarse trabajadoreseventuales, o haya fijado criterios generales relativos a la relación entre el número de contratos a realizar y la plantilla total de la empresa, se utilizará lo establecido en el mismo para la utilización de esta modalidad contractual.


Características

Tiene las mismas características del contrato de trabajo de plazo fijo en el sentido de que se responde a una necesidad temporaria de laempresa, (con la diferencia de que este tipo de contrato no permite fijar a priori el plazo).
Modalidad no promovida por la ley nacional de empleo.
Está dirigido básicamente a cubrir un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales; se dirige a la obtención de resultados concretos y temporales.
Es admisible cuando no se puede determinar el plazo. No existe un plazo predeterminado deduración, puesto que se sabe cuando comienza pero no se sabe con certeza cuando finaliza.
El objeto de la prestación es intrínsicamente eventual (efímera, extraordinaria, transitoria) y predeterminada por el empresario.
La vinculación entre las partes debe comenzar y terminar con la realización de la tarea comprometida o la prestación del servicio; la precariedad del vínculo
La duración dela causa que le da origen no podrá exceder los 6 meses por año y hasta un máximo de un año en un periodo de 3 años.
En caso de despido sin causa justificada en forma anticipada antes de alcanzarse el resultado previsto en el contrato le corresponde al trabajador la indemnización por despido sin justa causa y resulta aplicable el resarcimiento del derecho común fijado en el Art. 95 de la LCT.Se aplican los beneficios otorgados por la LCT a los trabajadores en relación de dependencia, vinculados por un contrato de tiempo indeterminado, en tanto resulten compatibles con la índole de la relación y reúnan los requisitos a que se condiciona su adquisición.
No se requiere formalización por escrito.
El contrato eventual por circunstancias de la producción puede celebrase tanto ajornada completa como a tiempo parcial.

Ley 24.013:
Sustitución transitoria de un trabajador permanente: el art. 69 establece que "para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa que gozaran de licencias legales o convencionales o que tuvieran derecho a reserva del puesto por un plazo incierto, en el...