trabajo contrato de trabajo

investigacion decreto 0840 de2012
1 El 5,7% de los colombianos ocupados gana un salario mínimo. Es decir, 1.166.565 trabajadores. 
2Los trabajadores independientes que obtengan ingresos inferiores o iguales a unsalario mínimo, no están obligados a realizar aportes a pensión.
3 DECRETO 0840 DE 2012
(Abril 25)
Por el cual se fijan los límites máximos salariales de los Gobernadores, Alcaldes yempleados públicos de las entidades territoriales y se dictan disposiciones en materia prestacional
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,
en desarrollo de sus atribuciones constitucionales y legales, en especial de las previstas en la Ley 4ª de 1992 salario máximo profesional $11.513.616
4Una nómina es un recibo individual de salarios, referido a meses naturales. La preparaciónde cheques o de la transferencia bancaria de nómina constituye una función generalmente separada del mantenimiento de los registros que muestran el salario, cargo, tiempo de trabajo, deducciones y devengados, adiciones de nómina y demás datos relacionados con el personal, que deberán conservarse con el comprobante del abono y los boletines de cotización a la Seguridad Social.
5Las deducciones, en general,se refiere a costos y gastos necesarios para alcanzar el ingreso motivo del impuesto. La deducción puede ser total o parcial.
Aquellas deducciones que incumplan con las normas legales y condiciones, o rebasen los límites permitidos, asume el nombre de ¨gastos no deducibles¨, por tanto, suman al ingreso gravable.
6Sujetos del impuesto (artículo 178 del Código Financiero del D.F)., 
Seencuentran obligadas al pago del Impuesto sobre nóminas, las personas físicas y morales que, en el Distrito Federal, realicen erogaciones en dinero o en especie por concepto de remuneración al trabajo personal subordinado, ósea hace el patrón, independientemente de la designación que se les otorgue.
CAPITULO VI
TERMINACION DEL CONTRATO
Art. 61.- Modificado. Ley 50 del 1990, art. 5o. Terminación delcontrato.
1o) El contrato de trabajo termina:
a) Por muerte del trabajador;
b) Por mutuo consentimiento;
c) Por expiración del plazo fijo pactado;
d) Por terminación de la obra o labor contratada;
e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días;
g) Por sentenciaejecutoriada;
h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o. del Decreto - ley 2351 de 1965, y 6o. de esta ley;
i) Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
2o) En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social einformar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.




LEY 50 DE 1990(diciembre 28)
por la cual seintroducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
EL CONGRESO DE COLOMBIA
Se da en contexto de entrada la apertura económica y modernización productiva en Colombia.
Su principal propósito fue liberar las rigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas en el nuevo modelo económico de globalización.
Se creala figura de los fondos de cesantías para administrar las cesantías de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles en el mercado de valores, dinamizando el sector financiero. Estas son vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia.
Se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo tales como:
Implementación de los contratos a término fijo, el empleo temporal y...