Trabajo Correjido

VARIABLE |DEFINICION OPERACIONAL |DIMENSIONES |INDICADORES |ITEMS _______________________________________________________________________________
La comunicación interna es unconjunto de actividades orientadas al público interno, es decir, las personas que conforman la organización y que están directamente vinculadas con ellas. Para la creación y mantenimiento de buenasrelaciones con y entre sus miembros, a través del uso de diferentes medios de comunicación que los mantenga informados, integrados y motivados para contribuir con su trabajo al logro de losobjetivos organizacionales.
Comunicación con superiores: ¿Cómo clasificaría Ud. la comunicación con sus superiores?
Jornada laboral: ¿Qué tipo de jornada laboral tiene la organización?
Remuneraciones: ¿Lasremuneraciones están de a cuerdo al cargo y jornada laboral?
Comunicación Interna: ¿Qué medios de comunicación existentes en la empresa?
Medios de Comunicación, Medios escritos, Informal (boca enboca): ¿Cómo calificaría usted la información que le entrega la empresa?
Planteamientos de metas u objetivos: ¿Existen planteamientos de objetivos a cumplir en la organización? ¿En cuanto alcumplimiento de objetivos, existe algún tipo de sistema de medición?
Sistema de medición y/o evaluación: ¿Cuáles son los tiempos estipulados para el cumplimiento de los objetivos?

VARIABLE |DEFINICIONOPERACIONAL |DIMENSIONES |INDICADORES |ITEMS ________________________________________________________________________
Percepciones compartidas por los miembros de una organizaciónrespecto al trabajo, el ambiente físico en que éste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las diversas regulaciones formales que afectan a dicho trabajo.Reglamentos: ¿Existe un reglamento estipulado en cuanto a los deberes y normas?
Estructura de la organización: ¿Cómo calificaría usted, su grado de cumplimiento de trabajo en la empresa?...