TRABAJO COSTOS





Integrantes:
Becerra Martínez, Mary.
Calderón Guerrero, Saida.
Callao Gamonal, Anabell.
Cobeñas Velásquez, Jhonatan.
Farías Rodríguez, Joyce.
Santisteban Castro, Kevin.
Santamaría Tantalean, Wilmer.
Zúñiga Ramos, Sharon.
Docente:
Huertas Maco, José Lino.
Asignatura:
Contabilidad de Costos II.





























El Trabajo - Mano de Obra Directa.I. NATURALEZA DE LA MANO DE OBRA:

El pago de los trabajadores y demás personas que laboran en una empresa constituye la mano de obra, cuya incidencia sobre la producción, ya sea directa o indirecta, es notoria desde todo punto de vista. Gracias a la mano de obra en su acción sobre equipos y maquinas, los materiales se convierten en partes especificas o en productos terminados.

A diferencia delos materiales, la mano de obra no queda representada finalmente en el producto, y de ahí que su naturaleza sea por lo tanto muy diferente; es, en realidad un servicio integrado por numerosos factores, la mayoría de ellos humanos, que deben ser analizados en todos sus aspectos si se quiere obtener resultados óptimos.

El pago de la mano de obra ha constituido desde hace siglos, uno de los problemasmás delicados, y bien sea que se efectúe a través de un Departamento de Personal, o de una sección de nómina o de pagos, según la envergadura de la empresa, el hecho cierto es que existen innumerables formas de remunerar a los trabajadores y demás personas que laboran en toda clase de organizaciones.


II. CLASIFICACIÓN DE LA MANO DE OBRA

1. MANO DE OBRA DIRECTA E INDIRECTA:

Se especificacomo mano de obra directa a la remuneración que se da a los trabajadores que intervienen directamente en la elaboración en la elaboración del producto, es decir, el pago que se da a los obreros que trabajan en los diferentes departamentos de producción. Debe quedar bien claro que se hace referencia a la mano de obra directa en la fábrica o planta, porque en el estudio de los costos de mercadeo (dedistribución y de ventas) también habrá discriminación entre la mano de obra directa e indirecta, aunque de una naturaleza diferente de la que surge en manufactura.

El costo de los salarios de los obreros de producción y sus correspondientes prestaciones sociales constituyen el segundo elemento del costo.

Con respecto a la mano de obra indirecta, en la fábrica, puede decirse que es el salario quese paga a los trabajadores y empleados que ayudan de alguna manera a la elaboración del producto, aunque no en forma directa. Sobre el particular existen muchos puntos de vista en cuanto a la determinación de los salarios que son mano de obra indirecta, y el criterio de la gerencia, o de los altos ejecutivos de una empresa, prima en estos casos.
Se consideran dentro de la mano de obra indirecta,los salarios de los trabajadores de mantenimiento y reparación, almacenistas, barrenderos, celadores, etc., así como las prestaciones sociales de los mismos. Igualmente se consideran como costos indirectos, los salarios que se paguen a los obreros de producción que se encuentren laborando en un momento dado en trabajos que nada tienen que ver con la producción. Por ejemplo, si por alguna razón unode estos obreros es utilizado durante una o dos horas a barrer los pisos de la planta o a realizar una labor de mantenimiento de las máquinas, los salarios que le correspondan por tal concepto (los mismos que recibirían si estuvieran laborando sobre un producto) se considerarán un costo indirecto y se contabilizarán junto con los demás costos indirectos como un gasto general de manufactura.

2.OTROS TIPOS DE MANO DE OBRA
Existen dentro de una empresa muchos otros tipos de mano de obra que se clasifican para efectos de su contabilización, junto con la indirecta y sus correspondientes prestaciones sociales, como Gastos Generales de Manufactura. Los principales son los siguientes:
A. Salarios de supervisión de fábrica: Representados por la remuneración que se paga a los trabajadores que...