Trabajo de ética

Derechos de trabajadores en Chile
1- Orígenes de los derechos laborales en Chile.
Es así como, desde 1907 en adelante, lentamente se va promulgando una legislación social: el descanso dominical,los días feriados, la silla para empleados y obreros del comercio, salas cunas en los establecimientos industriales.
Sin embargo, las demandas de los trabajadores apuntaban a una completa legislación queregulara claramente el contrato de trabajo, los protegiera en caso de enfermedades o accidentes laborales, permitiera la organización sindical y la huelga legal con sus respectivos mecanismos desolución del conflicto.
Cronología
1907: Ley 1.990 DESCANSO DOMINICAL. También se constituye la oficina del trabajo
1914: Ley 2.95 LEY DE LA SILLA, la silla para empleados y obreros del comercio.
1916:Ley sobre ACCIDENTES DEL TRABAJO
1917: Ley 3.186 SALAS CUNAS (art. 203 C. del Trabajo),
1918: Ley 3.32 DESCANSO DOMINICAL
1919: Fundación de la Federación Obrera de Chile FOCH.
1919: Oficina deEstadísticas del Trabajo,
1919: Se decreta el Plan Laboral, en vías de crear un Código.
1921: se modifica el decreto anterior y quedan definitivamente establecidos los Servicios Administrativos del Trabajo ennuestro país.
2-Primeros derechos y sindicatos.
En 1910, ya había más de 400 organizaciones mutualistas y un número creciente de sindicatos de trabajadores de la metalurgia, de empleados ferroviariosy tipógrafos, entre otros. La celebración del 1 de mayo (día mundial del trabajador) fue, año a año, creciendo en convocatoria, para llegar a reunir, en 1907, a más de 30 mil personas en las calles deSantiago.
Entre 1902 y 1908, hubo alrededor de doscientas huelgas y la falta de respuestas positivas, provocó una escalada de movilizaciones sociales. La huelga portuaria de Valparaíso, en 1903,la huelga de la carne, en Santiago, el año 1905, y la masacre de la escuela Santa María de Iquique, en 1907, son ejemplos de las primeras gestas reivindicativas del movimiento social chileno. En ellas...