Trabajo De Adm

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior.
Universidad Dr. José Gregorio Hernández.
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales.
Cátedra: Administración de Recursos Humanos



COMPENSACION



Integrantes:
Meléndez Jemmy C.I: 6.750.772
Mogollón Karolina C.I: 24.729.550
Valbuena Enzioly C.I: 26.105.666
Profesor: Nelson Palomares.


Maracaibo, 9de Marzo de 2015.

INTRODUCCION
Todo trabajador espera un pago por los servicios prestados, ya sea en dinero o especie para satisfacer sus necesidades. Estas remuneraciones son calculadas tomando en cuenta una serie de parámetros legales con el fin de que el trabajador sea más productivo y esté motivado económicamente para desempeñar de forma contenta y armoniosa su labor.
Los Sueldos y Salariosforman una gran importancia para cada uno de nosotros como trabajadores dentro de una organización, debido a que es una labor que préstamo para recibir algo a cambio.
Y a la vez beneficiarnos nosotros y nuestros familiares, el Sueldo es la remuneración colectiva que se paga por horas trabajadas dentro de cualquier organización sea que se pague por mes o quincena. En cambio el Salario es elesfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios por la cual recibimos la compensación de pagos de cada trabajador. Sin beneficios la empresa pierde su capacidad de crecer y desarrollarse. Como organización debe competir con otras que realizan idénticos productos o servicios. Una empresa que no obtenga beneficios, a pesar de la buena voluntad de sus gestores, no es productiva, ya que suscolaboradores no se encuentran satisfecho con la reciprocidad de sus empleadores, por lo que estos tienen que gestionar perfectamente los recursos de la organización, tanto disponibles como obtenibles, para alcanzar aquellos la satisfacción de los empleados, tratando por todos los medios de conseguir un óptimo equilibrio entre los mismos.






ESQUEMA

1._ Compensación
2._ Prestación y Compensación
3._Sueldos Salarios
3.1._ Factores que determinan la asignación de salarios.
4._ Nomina
4.1._ Definición de Nomina
4.2._ Elementos de la Nomina
5._ De acuerdo con las asignaciones y deducciones según la ley ¿Cómo se calcula las prestaciones de la ley?
6._ Ejemplo de cálculo de prestaciones sociales.
7._ Beneficios Sociales.








1._ Compensación: Se refiere a todo tipo deremuneración que reciben los individuos a cambio de su trabajo.
Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.)
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es elelemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus”.
Es decir, todos aquellos pagos, en metálico o en especie, con que la organización retribuye a quienes en ella trabajan.
Al considerar las empresas el sistema de compensaciones, lo hacen en términos costos/beneficios, estoes, cuando fija una remuneración o cuando establece un incentivo, espera un resultado de su inversión.
El hecho de que se hable de un sistema de compensaciones está originado en la hipótesis de que los niveles de contribución de las personas a los resultados de la organización son distintos. Es por ello que no se habla de un salario o compensación propia de cada empresa y válida para todos susempleados.
Al admitir la existencia de diferencias respecto al "impacto" de cada puesto en los resultados globales, pueden diferenciarse las compensaciones por niveles y puestos. Se asume que un gerente puede ganar más que el portero porque impacta más con sus decisiones y actitudes sobre los resultados de la empresa.
2._ Prestación y Compensación: Compensaciones y Prestaciones Laborales Son todas...