Trabajo de administración

Dirección Administrativa Financiera Área de Salud de Grecia

Este trabajo fue realizado con el objetivo de analizar los puntos básico de la planeación dentro de un área de salud especifica, lo cual nos pretende explicar como se llevan a cabo los distintos avances que hemos obtenido gracias a la Caja Costarricense del Seguro Social. La planeación como tal es un proceso que comienza por losobjetivos, define estrategia, políticas y planes detallados para alcanzarlo. Establece una organización para la instrumentación de las decisiones e incluye una revisión del desempeño y mecanismos de retroalimentación para el inicio de un nuevo ciclo de planeación. Incluye determinar: -Misiones globales. - Identificar los resultados claves. -Fijar objetivos específicos. -Políticas para el desarrollo,programas y procedimientos para alcanzarlos. Es un proceso continuo que refleja los cambios del ambiente alrededor de la empresa.

La Dirección Administrativa Financiera del Área de Salud de Grecia ha decidido conformar las metas de los diferentes servicios de su dependencia en un documento consolidado, en respuesta a la política Institucional de que cada unidad programática y sus servicios tenganun plan operativo bianual, que oriente las actividades ordinarias. En este Plan Operativo se incluyen los siguientes servicios: Presupuesto, Caja Chica, Servicios Generales, Recursos Humanos y posteriormente una vez se tenga el recurso humano, se pondrá en funcionamiento, Validación de Derechos, y reforzar con el recurso humano faltante las oficinas de Recursos Humanos, Transportes, Seguridad yVigilancia, y parte administrativa secretarial.

(FIG.1)

Misión de la Caja Costarricense de Seguro Social Proporcionar los servicios de salud en forma integral al individuo, la familia y la comunidad, y otorgar la protección económica, social y de pensiones, conforme la legislación vigente, a la población costarricense, mediante: El respeto a las personas y a los principios filosóficos de laseguridad social: universalidad, solidaridad, unidad, igualdad, obligatoriedad y equidad. El fomento de los principios éticos, la mística, el compromiso y la excelencia en el desempeño de los funcionarios de la Institución. La orientación de los servicios a la satisfacción de los usuarios. La capacitación continua y la motivación de los funcionarios. La gestión innovadora, con apertura al cambio,para lograr mayor eficiencia y calidad en la prestación de los servicios. El aseguramiento de la sostenibilidad financiera, mediante un sistema efectivo de recaudación. La promoción de la investigación y el desarrollo de las ciencias de la salud y de la gestión administrativa.

Visión de la Caja Costarricense de Seguro Social La visión describe, desde una perspectiva realista, el estado futuroque se desea alcance la institución, en términos de las fortalezas, las ventajas comparativas y otras características organizacionales, consideradas indispensables para continuar cumpliendo, de manera exitosa, su misión y objetivos primordiales. Se trata del reto institucional de largo plazo más importante; de tal forma que hacia su logro se deben orientar los mejores esfuerzos de la organización.Una visión debidamente socializada y compartida constituye un elemento motivador, que fomenta la capacidad de crear e innovar en todos los ámbitos y actividades de una institución. La C.C.S.S. se ha comprometido con la siguiente visión organizacional: Una Caja Costarricense de Seguro Social renovada hacia el 2025. Seremos una Institución articulada, líder en la prestación de los serviciosintegrales de salud, de pensiones y prestaciones sociales en respuesta a los problemas y necesidades de la población, con servicios oportunos y de calidad, y en armonía con el ambiente humano.

Visión del Grecia

Área de Salud de

Será una Área, brindando servicios integrales de salud, en respuesta a los problemas y necesidades de la población, con fundamento en los principios que sustentan la...