trabajo de administración

1-Buscar cómo se llama el conjunto que tienden a atraer candidatos calificados y capaces a ocupar un puesto en la organización:
Selección o reclutamiento
Investiga acerca de los dos conceptosanteriores
Se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubre el puesto adecuado.
Pero, que significa adecuado? Para contestar, esta pregunta cabría considerar las diferenciasindividuales o sea, tener en cuenta las necesidades de la organización y su potencial humano así como la satisfacción que el trabajador encuentra en el desempeño del puesto.
Desventajas por las friccionesy conflictos que surgen con el personal cuando no es aceptado el candidato o cuando, ya en el desempeño de sus labores, disminuye la objetividad de los familiares en los casos en que se sanciona a susparientes, se les niega a un ascenso, etc.

Existen también las llamadas fuentes externas de reclutamiento, como es el caso de las agencias de empleo, medios publicitarios, universidades, bolsas detrabajo, etc. En un país como México, con grandes problemas de subempleo y con grandes carencias de personal altamente cualificado, es importancia capital prestar atención a las fuentes dereclutamiento.






2-Se considera como la generación de conocimientos para diseñar herramientas y máquinas que faciliten la vida del hombre: (Ya que tengas el concepto, investiga su definición).Tecnología porque es la consideración de conocimientos para mejorar la vida del hombre
3-Es la acción de la cual es posible conocer las demandas o los requerimientos de capacitación del personal:
Detecciónde necesidades de Capacitación
4-¿Qué pretende la administración de sueldos y salarios?
La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que laremuneración global que recibe el trabajador adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa. 
5-¿Qué es el sacrificio del dinero presente con la finalidad de obtener un...