Trabajo De Administracion De Persanal

35. Describa los tipos de beneficios sociales ofrecidos a los empleados de una organización.
Pago de tiempo libre

El pago de tiempo libre puede incluir vacaciones, licencia por enfermedad, festividades y descansos pagados. El empleador ofrece tiempo libre pagado como recompensa a los empleados por su servicio y lealtad. Las empresas suelen aumentar la cantidad de tiempo de vacaciones pagadas ylicencias por enfermedad cuanto más tiempo un empleado trabaja para el negocio. Los empleados a largo plazo pueden ganar una cantidad considerable de tiempo de vacaciones en un año con estos métodos de acumulación. Algunas compañías ofrecen más vacaciones que otras empresas, otro incentivo para trabajar para esas empresas.
Seguro

Un buen paquete de seguro médico es un beneficio común delos empleados. Hay empresas que pagan un mayor porcentaje de la prima y algunos pagan la prima completa para los empleados sin costo para el trabajador, lo que aumenta la cantidad de pago que lleva a casa que un empleado puede ganar. Las empresas podrán negociar una selección de planes de seguros para ofrecer a los trabajadores. Esto permite que el empleado pueda elegir el plan de salud que mejor se adaptea sus necesidades.
Reembolso de educación

El reembolso de educación es un plan en el que el empleador paga una parte o la totalidad de la educación de un empleado. Por lo general, las empresas requieren que el trabajador estudie una carrera relacionada con el negocio y en algunos casos se comprometen a trabajar para la empresa durante un período específico de tiempo después de obtener el título.En algunas empresas, un empleado puede financiar el costo total de una educación con los planes de reembolso de educación.



Funciones social

Las fiestas de vacaciones y excursiones de la compañía son beneficios que mejoran la moral de los empleados. Las empresas han encontrado que los eventos como fiestas y excursiones promueven un ambiente de equipo.
Programas incentivos

Algunos empleadoresofrecen incentivos para los altos niveles de producción de los empleados. Los departamentos que cumplan una meta, por ejemplo, podrían ganar una fiesta de pizza o un premio. Los empleados que ofrecen sugerencias que ayudan a la compañía a ahorrar dinero o aumentar la productividad podrían ganar un premio o recompensa.



36. Establezca un plan de benefices sociales y explique como loadministaria.
Estos beneficios estarían siendo distribuidos, dependiendo de la función que ejecute el empleado.
Seguro medico
Pago de vacaciones
Dieta
Pago de horas extras
Asignación de vehículo (dependiendo del cargo)
Subsidio del combustible (dependiendo la actividad que realice)
Pago de colegio para sus hijos
Pago de licenciatura, maestría, diplomado
Incentivos



37. Establezca las diferentes técnicas dereclutamiento y selección de personal.
Publicidad
Una técnica de reclutamiento laboral clásica es el anuncio de "Help Wanted" (se busca empleado) en tu periódico local. Si bien todavía se puede utilizar esta forma de contratación, un anuncio en línea puede ser más rentable y llegar a un público más amplio. Los anuncios colocados en los sitios web de empleo o en tu sitioweb de negocios puedenatraer a los empleados potenciales de un área geográfica más amplia. Para la contratación específica, puedes colocar anuncios en los tableros de la industria específica del trabajo.
Ferias de empleo
Para los trabajos de nivel básico, las ferias de empleo pueden ayudarte a reclutar a los recién graduados y personas que quieren cambiar de profesión. Algunos colegios y universidades en el campuspatrocinan ferias de empleo que pueden ayudarte a reclutar empleados bien formados para tu empresa. Las ferias también ofrecen una manera fácil de recopilar currículos para ayudarte a cubrir futuras vacantes.
Bases de datos
Mantén un sistema de base de datos o archivo para los empleados potenciales basado ​​en currículos recogidos en ferias de empleo, desde tu sitio web o por presentaciones manuales....