trabajo de administracion de recursos humanos



Trabajo de administración de Recursos Humanos:
El proceso de la función de Recursos Humanos.
Maestro:
Lic. Edmundo Guzmán Elizondo.
Alumno:
Carolina Aguirre Villarreal.
María Vázquez Garza.
Iveth Soto Cardoza.
4M3.
Insumos informativos del sistema de recursos humanos.
1. Reporte médico.
es un reporte médico referente a un documento escrito emitido por un profesional sobre lasalud de un candidato o de un trabajador sobre parámetros que le interesa a la empresa conocer de su personal como: obesidad, presión arterial y su salud en general mediante análisis de lípidos, química sanguina y también ver las causas para apoyo de su personal y prevenir incapacidades que le cueste a la compañía .
2. Reporte de accidentes de trabajo.
Es un formato establecido entre la empresa,seguro social y sindicato siendo este documento un registro donde se explica el nombre del trabajador, el área de trabajo, el tipo de trabajo que desarrollaba, describe el accidente como ocurrió indicando si fue descuido del trabajador o fue por falta de medidas de seguridad en el área d trabajo todo esto para tomar medidas y evitar accidentes posteriores.
3. Reporte de incentivos.
Es un sistemade pago por compensación por mayor trabajo y/o mayor producción.
4. Reporte de asistencia de personal.
Este proceso técnico se aplica desde el momento en que el trabajador ingresa para elaborar en una empresa ya que su ingreso debe registrarse en una ficha personal pre  elaborada por el área de desarrollo de recursos humanos, complementándose inmediatamente con su tarjeta de asistencia diaria. 5. Reporte de bajas de personal.
Cuando al trabajador se le despide o se da de baja de manera personal se debe de dar de baja en el sistema de control de asistencia y aparte se hace en su reporte personal del motivo de baja de asistencia.
6. Currículo personal.
Es el historial profesional de una persona. Este debe ser redactado pensando en las características exigidas para ocupar el puestode trabajo al que se concurre.

7. Reporte de incapacidad.
La incapacidad que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo.
La incapacidad laboral puede presentarse de forma temporal o permanente

8. Rotación de personal.
La entrada y salida frecuente de personas a una empresa, lo que ocasiona costos a la empresa por la capacitación deestas, costos de equipos de seguridad sin obtener algo productivo de ellos. Llevándose controles estadísticos para dar solución.
9. Reporte de retardos por persona.
Es un reporte de control de cada persona para llamar la atención de las personas de las personas que tienen retardos y descontar el día.
10. programación de vacaciones.
Es un programa donde se establecen los periodos de salidas delpersonal a disfrutar sus vacaciones de una manera ordenada par que evitar que la empresa tenga problemas en sus programas de producción por falta de personal.
11. Reporte de ventas.
Levar un informe de cuanto se ha vendido en el día, semana, mes, si fue en efectivo o a crédito y llevar un control de cuantos productos hay en el almacén.







Organigrama de las funciones de RecursosHumanos.
El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos.
Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes:
Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes,gerentes y empleados.
Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del...