TRABAJO DE ADMINISTRACION II
Páginas: 5 (1155 palabras)
Publicado: 29 de febrero de 2016
INDICE
Características de la organización…………………1.1
Carácter específico………………………………….1.2
Carácter dinámico…………………………………..1.3
Carácter humano……………………………………1.4
El ascenso en la organización………….……………1.5
Asignación de responsabilidades……………………2.1
Complejidad………………………………………….2.2
Anonimato……………………………………………2.3
Rutina Estandarizada………………………………..2.4
Compartir objetivos en forma efectiva……………...2.5Trabajo en equipo……………………………………3.1
Moral de los empleados alta………………………….3.2
Ofrecer oportunidades de entrenamiento………….3.3
Liderazgo……………………………………………..3.4
Manejar el bajo rendimiento……………………….3.5
Adaptación a oportunidades y cambios……………4.1
Sistemas administrativos…………………………….4.2
Las Organizaciones Como Sistemas…………………4.3
Sistemas Abiertos……………………………………..4.4
Introducción
En laactualidad, las innovaciones son parte del día a día. Por este hecho, todo tipo de organizaciones u empresas que deseen ser exitosas deben estar en un proceso constante de cambio, que involucra a toda su estructura. Estas deben buscar obtener el mejor rendimiento en todos sus aspectos, para poder subsistir con la competencia además de la sociedad en la que se desarrolle.
Con ella aprenderemos unpoco más sobre la organización y sus temas relacionados.
Lea invito a leer y analizar sobre este tema q es muy importante a la hora de organizar una empresa, para que así puedan obtener buenos resultados a futuro.
Sistemas administrativos
Un sistema administrativo es una red o un esquema de procesos cuya finalidad es favorecer el cumplimiento de los objetivos de una organización.El sistema apunta a que los recursos de la organización en cuestión sean administrados de forma eficiente.
En la actualidad, la noción de sistema administrativo suele hacer referencia al programa informático que cuenta con diversas aplicaciones para administrar diversas facetas de una empresa. La intención de este tipo de software es centralizar las tareas administrativas en un mismo sistemainformático que permita ahorrar tiempo e incrementar la eficiencia laboral.
Un sistema administrativo, en este sentido, suele contar con diferentes módulos. Cada módulo permite completar una tarea distinta: realizar una factura, emitir un recibo de cobro, organizar la agenda, registrar ingresos y egresos de un balance.
Veamos con un ejemplo como puede trabajar una empresa con un sistemaadministrativo:
Veamos con un ejemplo cómo puede trabajar una empresa con un sistema administrativo. Supongamos que una compañía que vende electrodomésticos recibe un pedido de un cliente que quiere adquirir una licuadora. En el sistema administrativo de la empresa, un empleado registrará la compra, emitirá la factura y agendará el envío del producto. De manera automática, el sistema administrativogenerará un alerta en la agenda para que dicho envío se concrete y, una vez registrado el mismo, reducirá una unidad del producto del inventario. Cuando el cliente recibe su pedido y lo pague, se consignará en el sistema administrativo la cancelación de la deuda y el ingreso del dinero.
Las Organizaciones Como Sistemas
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivospor medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios parasatisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión.
Sistemas Abiertos
Un sistema abierto puede entenderse como el conjunto de partes constantes interacción e interdependencia, construyendo un todo sinérgico, orientados hacia determinados propósitos y en permanente relación de interdependencia con el medio ambiente.
La...
INDICE
Características de la organización…………………1.1
Carácter específico………………………………….1.2
Carácter dinámico…………………………………..1.3
Carácter humano……………………………………1.4
El ascenso en la organización………….……………1.5
Asignación de responsabilidades……………………2.1
Complejidad………………………………………….2.2
Anonimato……………………………………………2.3
Rutina Estandarizada………………………………..2.4
Compartir objetivos en forma efectiva……………...2.5Trabajo en equipo……………………………………3.1
Moral de los empleados alta………………………….3.2
Ofrecer oportunidades de entrenamiento………….3.3
Liderazgo……………………………………………..3.4
Manejar el bajo rendimiento……………………….3.5
Adaptación a oportunidades y cambios……………4.1
Sistemas administrativos…………………………….4.2
Las Organizaciones Como Sistemas…………………4.3
Sistemas Abiertos……………………………………..4.4
Introducción
En laactualidad, las innovaciones son parte del día a día. Por este hecho, todo tipo de organizaciones u empresas que deseen ser exitosas deben estar en un proceso constante de cambio, que involucra a toda su estructura. Estas deben buscar obtener el mejor rendimiento en todos sus aspectos, para poder subsistir con la competencia además de la sociedad en la que se desarrolle.
Con ella aprenderemos unpoco más sobre la organización y sus temas relacionados.
Lea invito a leer y analizar sobre este tema q es muy importante a la hora de organizar una empresa, para que así puedan obtener buenos resultados a futuro.
Sistemas administrativos
Un sistema administrativo es una red o un esquema de procesos cuya finalidad es favorecer el cumplimiento de los objetivos de una organización.El sistema apunta a que los recursos de la organización en cuestión sean administrados de forma eficiente.
En la actualidad, la noción de sistema administrativo suele hacer referencia al programa informático que cuenta con diversas aplicaciones para administrar diversas facetas de una empresa. La intención de este tipo de software es centralizar las tareas administrativas en un mismo sistemainformático que permita ahorrar tiempo e incrementar la eficiencia laboral.
Un sistema administrativo, en este sentido, suele contar con diferentes módulos. Cada módulo permite completar una tarea distinta: realizar una factura, emitir un recibo de cobro, organizar la agenda, registrar ingresos y egresos de un balance.
Veamos con un ejemplo como puede trabajar una empresa con un sistemaadministrativo:
Veamos con un ejemplo cómo puede trabajar una empresa con un sistema administrativo. Supongamos que una compañía que vende electrodomésticos recibe un pedido de un cliente que quiere adquirir una licuadora. En el sistema administrativo de la empresa, un empleado registrará la compra, emitirá la factura y agendará el envío del producto. De manera automática, el sistema administrativogenerará un alerta en la agenda para que dicho envío se concrete y, una vez registrado el mismo, reducirá una unidad del producto del inventario. Cuando el cliente recibe su pedido y lo pague, se consignará en el sistema administrativo la cancelación de la deuda y el ingreso del dinero.
Las Organizaciones Como Sistemas
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivospor medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios parasatisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión.
Sistemas Abiertos
Un sistema abierto puede entenderse como el conjunto de partes constantes interacción e interdependencia, construyendo un todo sinérgico, orientados hacia determinados propósitos y en permanente relación de interdependencia con el medio ambiente.
La...
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