trabajo de administracion III

1. Mencione usted los principios de integración que los dos directores manejan y aquellos que solo serán aplicables en personas o cosas.

a. Principios de integración de personas
De la adecuación dehombre y funciones: adaptar a la persona al puesto y no el puesto a la persona
De la provisión de elementos administrativos: dar los elementos adecuados para cada persona para que pueda cumplir lasfunciones asignadas.
De la importancia de la inducción adecuada al ingreso y con una reinducción constante logrando una capacitación adecuada y clara de sus funciones.
b. Principios de integración decosas
Del carácter administrativo de esta integración: funciones a personas específicas con el fin de que cada persona sepa claramente cuál va a ser su desempeño en la Clínica de acuerdo a suconocimiento
Del abastecimiento oportuno: según la planeación y organización de la clínica, se debe garantizar la entrega de elementos necesarios.
De la instalación y mantenimiento: Se debe garantizarsuministro adecuado acorde a la solución de cualquier daño en maquinaria, equipo de oficina, instalación y otro tipo de daño. 
Delegación y control: de tal manera que se pueda integrar loes empleados sinperder el control de la organización.

2. Dadas las características de la clínica, se requiere reclutar personas de diversos perfiles, ya que existen puestos desde muy poco especializados hasta muydetallados. Señale usted al menos cinco niveles de puestos e indique para cada uno de ellos las fuentes de abastecimiento y los medios de reclutamiento que se deberán usar

Nivel. 1
Perfil. VigilanteFuente de abastecimiento: Bases de vida de vida del SENA
Medio de reclutamiento. Pagina web
Nivel. 2
Perfil. Central de citas
Fuente de abastecimiento: Bases de vida de vida del SENA
Medio dereclutamiento. Página web

Nivel. 3
Perfil. Facturador
Fuente de abastecimiento: Bases de vida de vida del SENA
Medio de reclutamiento. Página web

Nivel. 4
Perfil. Medico General
Fuente de abastecimiento:...