TRABAJO DE ADMINISTRACION TALENTO HUMANO
Páginas: 4 (915 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2015
TRABAJO DE ADMINISTRACION TALENTO HUMANO
JENNY MARCELA ARDILA QUINTERO
UNIVERSIDAD DE INVESTIGACION Y DESARROLLO
UDI
2014
TRABAJO DE ADMINISTRACION TALENTO HUMANO
JENNY MARCELAARDILA QUINTERO
PROFESOR: GERMAN LOPEZ
UNIVERSIDAD DE INVESTIGACION Y DESARROLLO
UDI
2014
TRABAJO
1. QUE ES UN ACOSO LABORAL ?
ACOSO LABORAL ES "Toda conducta persistente y demostrable,ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror yangustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo”
La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto alempleado como a los empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy común en el entorno laboral y cuyo principal problema está en el hecho de que sus víctimas no son conscientes quelo padecen hasta que es muy tarde.
La ley deja muy claro cuáles son las modalidades bajo las cuales se presenta el acoso laboral, ellas son: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento,inequidad y desprotección laboral. También se establecen cuáles son las conductas atenuantes, las circunstancias agravantes y las personas a las cuales dicha ley cobija
2. QUE ES UN COMITÉ DECONVIVENCIA LABORAL?
El Ministerio del Trabajo establece la obligatoriedad para todas las empresas privadas y Públicas para conformar el Comité de Convivencia Laboral, el cual identificará e intervendrá
Frente a los riesgos psicosociales en el trabajo causadas por el estrés ocupacional y acoso laboral.
los Comités de Convivencia Laboral como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye aproteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, es necesario establecer su conformación.
3. CUALES SON LAS FUNCIONES...
JENNY MARCELA ARDILA QUINTERO
UNIVERSIDAD DE INVESTIGACION Y DESARROLLO
UDI
2014
TRABAJO DE ADMINISTRACION TALENTO HUMANO
JENNY MARCELAARDILA QUINTERO
PROFESOR: GERMAN LOPEZ
UNIVERSIDAD DE INVESTIGACION Y DESARROLLO
UDI
2014
TRABAJO
1. QUE ES UN ACOSO LABORAL ?
ACOSO LABORAL ES "Toda conducta persistente y demostrable,ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror yangustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo”
La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto alempleado como a los empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy común en el entorno laboral y cuyo principal problema está en el hecho de que sus víctimas no son conscientes quelo padecen hasta que es muy tarde.
La ley deja muy claro cuáles son las modalidades bajo las cuales se presenta el acoso laboral, ellas son: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento,inequidad y desprotección laboral. También se establecen cuáles son las conductas atenuantes, las circunstancias agravantes y las personas a las cuales dicha ley cobija
2. QUE ES UN COMITÉ DECONVIVENCIA LABORAL?
El Ministerio del Trabajo establece la obligatoriedad para todas las empresas privadas y Públicas para conformar el Comité de Convivencia Laboral, el cual identificará e intervendrá
Frente a los riesgos psicosociales en el trabajo causadas por el estrés ocupacional y acoso laboral.
los Comités de Convivencia Laboral como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye aproteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, es necesario establecer su conformación.
3. CUALES SON LAS FUNCIONES...
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