Trabajo de administracion
Páginas: 3 (722 palabras)
Publicado: 17 de marzo de 2012
INTRODUCCION
Toda empresa como organismo social es también un sistema abierto, cambiante y dinámico, que cuestiona constantemente su misión, que anhela proyectarse hacia el futuro, que deseasuperar sus propias limitantes y rebasar el horizonte del presente para trascender siendo ejemplo de vanguardia; por ello sus líderes se esfuerzan por aplicar en sus áreas de influencia todas laspropuestas, técnicas, principios, modelos y modas gestadas en la administración para convertir sus propias debilidades en oportunidades, y sus amenazas en fortalezas y así, mantenerse operando exitosamenteproduciendo, comercializando y creciendo;
DESARROLLO
La Administrativo como un proceso se refiere a planear y organizar la estructura deórganos y cargos que componen la empresa, dirigir y controlar sus actividades. Se ha comprobado que la eficiencia de la empresa es mucho mayor que la suma de las eficiencias de los trabajadores, y queella debe alcanzarse mediante la racionalidad, es decir la adecuación de los medios (órganos y cargos) a los fines que se desean alcanzar, muchos autores consideran que el administrador debe tener unafunción individual de coordinar, sin embargo parece más exacto concebirla como la esencia de la habilidad general para armonizar los esfuerzos individuales que se encaminan al cumplimiento de lasmetas del grupo.
He tenido bien aquí a resaltar que un buen proceso administrativo dentro de una empresa es la clave para lograr el éxito Un proceso es una forma sistemática de hacer las cosas. Sehabla de la administración como un proceso para subrayar el hecho de que todos los gerentes, sean cuales fueran sus aptitudes o habilidades personales, desempeñan ciertas actividades interrelacionadascon el propósito de alcanzar las metas que desean.
LA ADMINISTRACION COMO PROCESO CAMBIANTE
Desde que los seres humanos comenzaron a formar grupos para alcanzar metas que no podían lograr...
Toda empresa como organismo social es también un sistema abierto, cambiante y dinámico, que cuestiona constantemente su misión, que anhela proyectarse hacia el futuro, que deseasuperar sus propias limitantes y rebasar el horizonte del presente para trascender siendo ejemplo de vanguardia; por ello sus líderes se esfuerzan por aplicar en sus áreas de influencia todas laspropuestas, técnicas, principios, modelos y modas gestadas en la administración para convertir sus propias debilidades en oportunidades, y sus amenazas en fortalezas y así, mantenerse operando exitosamenteproduciendo, comercializando y creciendo;
DESARROLLO
La Administrativo como un proceso se refiere a planear y organizar la estructura deórganos y cargos que componen la empresa, dirigir y controlar sus actividades. Se ha comprobado que la eficiencia de la empresa es mucho mayor que la suma de las eficiencias de los trabajadores, y queella debe alcanzarse mediante la racionalidad, es decir la adecuación de los medios (órganos y cargos) a los fines que se desean alcanzar, muchos autores consideran que el administrador debe tener unafunción individual de coordinar, sin embargo parece más exacto concebirla como la esencia de la habilidad general para armonizar los esfuerzos individuales que se encaminan al cumplimiento de lasmetas del grupo.
He tenido bien aquí a resaltar que un buen proceso administrativo dentro de una empresa es la clave para lograr el éxito Un proceso es una forma sistemática de hacer las cosas. Sehabla de la administración como un proceso para subrayar el hecho de que todos los gerentes, sean cuales fueran sus aptitudes o habilidades personales, desempeñan ciertas actividades interrelacionadascon el propósito de alcanzar las metas que desean.
LA ADMINISTRACION COMO PROCESO CAMBIANTE
Desde que los seres humanos comenzaron a formar grupos para alcanzar metas que no podían lograr...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.