trabajo de administracion

Que Es la administración como ciencia
Es un proceso muy particular consiste en las actividades de planeación, organización, ejecución y control. Además es una actividad que convierte los recursos humanos y físicos desorganizados en recursos útiles y efectivos, la administración es la mas retadora amplia, exigente crucial y sutil de todas las actividades humanas. La administración la podemosdefinir como una ciencia, arte y técnica que por medio de los recursos humanos, Materiales y técnicos pretende el logro optimos de los objetivos mediante el menor esfuerzo para lograr una mayor utilidad, la administración se manifiesta en una ciencia social ya que se proyecta a travez de un grupo social cuya finalidad es alcanzar objetivos comunes mediante la planificación, dirección organizacióny control de sus actividades y con el uso de recursos dándole asi el placer eficiente de las necesidades de la sociedad. De cierto modo podo y podemos decir que la administración es una disciplina ecléctica con elementos de arte y de la ciencia.
En consecuencia , la administración nunca será una ciencia pura igual que las ciencias físicas, pero se ha avanzado mucho en la sistematización de losconocimientos y en la generalización de ciertas realidad. Un ejemplo básico de la administración es cuando fue practicado por los egipcios en las construcción de sus pirámides ya que organizaron y controlaron a mas de cien mil trabajadores en la contruccion de su infraestructura; es decir la administración consistes en organizar, controlar, dirigir y planear diversas actividades. La ciencia de laadministración no es tan amplea o tan exacta como la las ciencias físicas, como las matemáticas o la química incluso del elemento humano lo que hace que surjan dudas en algunas mentes respecto a la clasificación de la administración como ciencia pura














Objetivos de la administración
Seleccionar con todo cuidado los recursos y utilizarlos con efectividad y eficaciapor medio de la planeación, organización ejecución y control
Tiempo, buen juicio, determinación y gran practica
Las practicas efectivas de la administración están relacionadas con la selección e identidad de los objetivos que se buscan.
Obtener una buena visión d elo que se desea lograr
Primero se utilizan los hechos, se da preferencia a lo “Conocido” y se consideran los datos sobre lostangibles.
Para una máxima eficiencia administrativa, los costos totales deben mantenerse a un minimo.
Seleccionar con cuidado los miembros de su grupo; motivarlos, crear buenas comunicaciones esforzarce para lograr relaciones interpersonales efectivas y minimizar los conflictos entre los miembros del grupo.
Considerar la administración como la oportunidad para influir en otra manera favorable yevaluar lo que se ha logrado y si es necesario, emprender una acción remidiadora.
Participar de manera responsable a la hora de administrar















Métodos de la administración
Los altos puestos administrativos requieren conocimientos y habilidades mas del carácter humano y conceptual, que conocimientos técnicos. Los conocimientos y habilidades tenicas incluyen entender yser esperos en utilizar una actividad especifica, como un proceso, procedimiento o técnica. Además el gerente con conocimientos humanistas y habilidad entiende y reconoce las ideas que se producen ante las situaciones y a su vez, que ajustes o cambios en estas ideas podrían hacerse como resultado de trabajar con otras personas.
Conocer los objetivos d ela compañía, seleccionar subordinadoseficaces delegar permitiendo que los subordinados decidan asuntos dentro de sus respectivas esferaz de operación y controlar para cersoriarce, de que los resultados obtenidos son satisfactorios son los que fortalece las habilidades de relaciones humanas, aprender hablar y a escuchar con efectividad, fijar estándares elevados o niveles propuestos de logro, ver la situaciones desde el punto de vista...