TRABAJO DE ADMINISTRACION

El Gobierno Nacional dicta el Decreto 1000 del 5 de noviembre de 1891, por el cual se organiza un cuerpo de Polica Nacional que permiti contratar en Francia los servicios del Comisario Juan Mara Marcelino Gilibert de origen Francs. En consecuencia el seor Marcelino Gilbert elabora un el reglamento para la Institucin que expresa lo siguiente La Polica tiene por misin especial conservar latranquilidad pblica y en consecuencia, le corresponde proteger a las personas y propiedades hacer efectivos los derechos y garantas que la Constitucin o las leyes les reconocen velar por el cumplimiento de las leyes del pas, las rdenes y disposiciones de las autoridades constituidas prevenir los delitos, faltas y contravenciones y, perseguir y aprehender a los delincuentes y contraventores. La Polica noreconoce privilegios ni distinciones y obliga por tanto a Nacionales y extranjeros, salvo las inmunidades reconocidas por la Constitucin, las leyes, los tratados pblicos y el derecho internacional. Posterior a este decreto y con el pasar de los aos la Policia Nacional, experimenta una serie de cambios y crecimientos, como la creacin de la Policia Judicial, que sera la encargada de la investigacinde delitos. Pero desde la expedicin del reglamento por parte del seor comisario Juan Mara Marcelino, se vislumbraba la misin especfica de la Policia Nacional, que a la fecha no ha surtido muchos cambios en su esencia, como lo tipifica el artculo 218 de la Constitucin Poltica de Colombia. Si bien es cierto que existan desde ese entonces unas conductas penales o contravencionales que demandaban laintervencin de la accin policial, el procedimiento como tal, de la represin o captura del infractor, se desarrollaba de acuerdo a la experiencia o el criterio del funcionario policial. Esta forma de aplicar la norma se mantuvo a lo largo de muchos aos. Solo a partir de los aos 90, se inicia con el pensamiento de unificar los procedimientos. Menciona el seor Sargento Primero CARO, con ms de 24 aosde servicio Para esos tiempos y por la rotacin de los miembros de la Institucin, era muy fcil que un funcionario, que hasta un da determinado laborar en una ciudad cualquiera, donde por ejemplo se desarrollara el procedimiento de captura por el delito de acceso carnal violento, en dicha ciudad se judicializar de una forma y para la misma fecha en otra ciudad se judicializara de manera diferenteHay que decir que para estas pocas, unos de los requisitos primordiales o fundamentales, por no mencionar que era el nico, era la voluntad de querer ser policia. Solo hasta 1990 la policia ordena, que para el ao 1994, todos los miembros que hacen parte de la Policia Nacional, deben como mnimo ostentar el grado de bachiller en se mismo orden de ideas quien desee ingresar a la Institucin obviamentedeben ser bachilleres dando de esta forma paso a la llamada TRANSFORMACIN CULTURAL. Esta transformacin como los cambios que surgen al interior de las empresas, tuvo sus detractores, pero a esta idea, se le da la continuidad y fuerza que requera. A la sombra de esta transformacin surge nuestro SISTEMA DE GESTIN INTEGRAL, entre los aos 1993 y 1994, orientado a lograr mayor efectividad, a mejorar laconfianza de la comunidad en el servicio de policia que prestamos y a fortalecer nuestro liderazgo en el desarrollo del pas. Este proceso de transformacin cultural centra sus objetivos en cuatro pilares fundamentales Construir una cultura de seguridad a partir de una mayor interaccin con la comunidad. Cambiar la forma de trabajar centrada en funciones, reglamentos y manuales rgidos, por unagestin por procesos que garanticen una mayor calidad del servicio de policia. Profesionalismo del hombre policia, expresado en el aprendizaje permanente y el desarrollo de habilidades gerenciales. Incrementar los niveles de calidad de vida de los integrantes de la Institucin. A la par de estos cambios en la Institucin, el pas no se queda atrs y ello se puede reflejar en el decreto 1537 del 2001,...