TRABAJO DE ADMINISTRACION












Trabajo del Módulo de Administración de Recursos Humanos




INTEGRANTES :
JOHANNA NAVEAS GODOY
FABIOLA JERALDO CAUTIN
LUIS MEDINA MALDONADO
EDUARDO MONTECINOS IBARRA
RODRIGO FERNANDEZ MERCADO


PROFESOR :
HECTOR CHANDIA CONCHA.

Calama, junio, 2015

INDICE
























INTRODUCCION
La administración es esencial para nuestra vida, los seres humanos e incluso el reinoanimal necesitan usar esta herramienta para poder vivir. Necesitan planificar organizarse, dirigir y controlar acciones desde las más cotidianas a las más específicas.
Para las empresas también es importante debido a que si no existiera este conjunto de herramientas y procesos no podrían subsistir y menos competir.
Las personas dentro de una empresa son las encargadas de llevar a cabo estaimportante tarea. Pero estas necesitan también administrarse. De ahí viene la importancia del departamento de Recursos Humanos dentro de las organizaciones.
Los recursos humanos son la única fuente de ventaja competitiva de las organizaciones. Todos los otros componentes de la competitividad se encuentran disponibles, como por ejemplo; capital y tecnología. Sólo los recursos humanos, sus habilidades,motivación y compromiso harán la diferencia entre el fracaso y el éxito.



OBJETIVOS GENERALES
Como las personas a diferencia de las maquinas, tienen sentimientos, intereses y problemas personales, motivaciones distintas y cada persona es distinta a otra y considerando además que las personas son el motor de las organizaciones. Es que en este trabajo intentaremos explicar lo esencial decontratar a las personas adecuadas para los distintos puestos de trabajo que se requieran y además como mantenerlas motivadas y útiles para las empresas.



OBJETIVOS ESPECIFICOS
Explicar las etapas del proceso de reclutamiento, selección y contratación.
Demostrar la importancia de las compensaciones y motivaciones de los trabajadores en las organizaciones.
l.- MARCO TEORICO (Autores, código deltrabajo, etc)
ANTECEDENTES HISTORICOS Y EVOLUCION DE RRHH.
Antes de comenzar con el tema de “reclutamiento selección y contratación” hay que estudiar y comprender donde comienza, cómo ha evolucionado y desarrollado la administración y el interés por las personas en el trabajo.
A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y de suadministración es un capítulo que comenzó en época reciente, se puede afirmar que la administración es tan antigua como el hombre.
Las personas llevan muchos siglos formando y reformando organizaciones. Al repasar la historia de la humanidad, aparece la huella de pueblos que trabajaron unidos en organizaciones formales, por ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la Iglesia Católica Romana, la Compañíade las Indias Orientales. Las personas también han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficientes y eficaces, desde mucho antes de que términos como “administración” fueran de uso común.
En toda su larga historia la administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Sólo a partir del siglo XX cuando las personas le dieron la mayor importancia a la administración, estesiglo atravesó etapas de desarrollo de notable innovación.
A continuación haremos mención de algunos hechos que marcaron las etapas por las que fue atravesando la Administración de Recursos Humanos.
a) Revolución Industrial
Sustitución del hombre por maquinas.
  Producción en masa y se crea el ensamblado.
  Se elimina el trabajo físico.
  Surgen científicos e ingenieros.
  Existe la supervisióny control de los trabajadores.
  Comienza el trabajo especializado.
b) Sindicalismo
Creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo.
 Estos grupos revisaban cuestiones relacionadas con el sueldo y algunas condiciones de trabajo.
c) Administración Científica
Estandarización del trabajo (estudio de métodos de tiempos y movimientos).
Estudio de derechos y deberes.
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