Trabajo de administración centros preescolar

O DE ADMINISTRACION CENTROS PRESSCOLAR
Administración del sector recursos humanos

¿Que son los Recursos Humanos? Entendemos por recursos humanos las personas que componen o conforman una organización.

Los recursos humanos son el elemento más importante y valioso de cualquier institución, debido a que la eficiencia y eficacia de ésta depende de los seres humanos que laintegran. Así por ejemplo, la mejor planta física, mobiliario y equipo, un abundante financiamiento y excelente planificación, no sirven de nada si las personas que los manejan no reúnen las condiciones necesarias para hacer un buen uso de ellos.

La eficacia de los recursos humanos se determina de acuerdo con los esfuerzos por lograr los objetivos de la institución.

Este esfuerzode los individuos va a estar condicionado por muchos factores. En el caso de un Centro Infantil, los recursos humanos pueden clasificarse las siguientes categorías:

a. Personal docente administrativo (Director, asistente).
b. Personal docente (Maestras, asistentes, maestros de lecciones especiales)
c. Personal administrativo (secretarias, oficinistas, misceláneas, cocineras, guardas).
d.Comunidad estudiantil (población atendida, asistentes o beneficiarios).
e. Personal técnico (médicos, psicólogos, nutricionista, terapista, etc.)

Dentro de este último grupo es importante considerar a los padres, pues aunque no sean integrantes en forma directa, sí forman parte indirectamente de la institución, y son recursos valiosos y activos para el logro de los objetivos de ésta.Los otros profesionales de la categoría e, como médicos, nutricionistas, psicólogos, terapistas de lenguaje, trabajadores sociales, etc., generalmente no forman parte del personal de planta que pertenece y permanece en una sola institución, sino que brindan sus servicios a varios centros infantiles a la vez, por lo cual la administración directa de estos compete a otras instancias.Citando a Alfredo Barquero (1987) la administración de los recursos humanos se define como:
"la organización y trato de las personas en el trabajo, de manera que desarrollen plenamente sus capacidades y contribuyan al logro de los objetivos de la empresa y al mismo tiempo obtengan, mediante la actividad que ejecutan, su propia realización como seres humanos".Los estilos de administración de recursos humanos van a depender del tipo de administración que se realice: participativa o no participativa.

De acuerdo con ello, en la administración de recursos humanos no participativa, se ejerce un liderazgo autoritario que reúne las siguientes características:

- Se funda en el poder, o sea que "el que manda, manda" y sin dar razones en las quese basan las órdenes.
- No considera opiniones de subalternos, debido a que el mando y la toma de decisiones se ejerce de arriba hacia abajo.
- No permite ni considera sugerencias de los subalternos.

Por otra parte, en la administración de recursos humanos dentro del modelo participativo, se ejerce un liderazgo democrático, donde prevalece el diálogo como pieza importante delengranaje para que las relaciones humanas sean satisfactorias, actuando positivamente en el proceso y manifestando sus potencialidades al máximo. Algunas características que la conforman son:

- Tomar en cuenta los puntos de vista y opiniones de los subalternos, antes de tomar una decisión.
- Considerar necesario el diálogo y el dar explicaciones.
- Establecer una comunicaciónpermanente, atendida y mejorada día a día, entre todos los miembros.

Podemos organizar la administración de recursos humanos, mediante las siguientes funciones:

- Planificación.
- Selección.
- Desarrollo.
- Evaluación.

Planificación de recursos humanos

Busca prever los requerimientos de personal de una organización, especificando la cantidad y las funciones que debe desempeñar...