Trabajo De Admon

El resultado científico de esta investigación está dirigido fundamentalmente a lograr un aporte metodológico y práctico; por una parte, proponer instrumentos que puedan facilitar la evaluación delimpacto de la capacitación de cuadros y reservas en una organización y, por otra parte, evaluar su utilización en la Empresa , para comprobar en la misma la posible incidencia en sus resultados productode la capacitación de su personal directivo. Se reafirma la importancia de los aportes en que, aún cuando, en la actualidad continua siendo una prioridad desarrollar programas de capacitación querespondan a las exigencias actuales de la preparación y superación de cuadros para enfrentar las necesidades apremiantes del desarrollo económico y social del país, garantizando las conquistas políticasde nuestro sistema social; resulta imprescindible asumir como proceso permanente y sistemático de retroalimentación, el conocimiento del impacto de dichos programas sobre la preparación y desarrollode los actuales directivos y la formación de las futuras generaciones que estarán encargadas de preservar y garantizar los logros alcanzados; aunque pueden existir otros factores, ajenos a lacapacitación, que también tendrían un papel importante sobre los resultados generales de una organización, pero conscientes de que es posible demostrar su impacto sobre la adquisición de conocimientos yhabilidades, así como, actitudes o comportamientos en el desempeño tanto de los grupos directivos como del resto del personal que la forman.

http://www.eumed.net/cursecon/ecolat/cu/2010/dajt.htm

Laeficacia de la capacitación para mejorar las prácticas de los proveedores depende de muchos factores: quién se capacita y dónde, qué están aprendiendo los proveedores y cómo se está enseñando lainformación, si se está reforzando la capacitación y cómo se miden los resultados de la capacitación, se debe iniciar determinando claramente las habilidades y las necesidades de los proveedores, y los...