trabajo de amnie 2

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CICLO: VlI



TITÚLO :
La organización como objeto de estudio: ¿qué es una organización? Tipos de organización .Importancia de la organización en la vida personal y ocupacional de toda persona.
La estructura organizacional. Complejidad y formalización .Diferencia entre organización y grupo. Organización formal e informal
DOCENTE :
. Lic. Salazar Hidalgo,Miguel Angel.
GRUPO :
N° 01
INTEGRANTES :
Ramírez Camos, Amnie Jacky.
Sosa Paima, Jackelyn Mishell

TARAPOTO – PERÚ
Enero– 2015
DEDICATORIA



Dedicamos este trabajo en primer lugar a Dios padre, que nos ha brindado salud y vida para llegar hasta aquí y la fuerza e inteligencia necesaria para poder realizar nuestros trabajos.


A nuestro docente Lic. Salaza Hidalgo, Miguel Angel quecon sus experiencias y conocimientos nos motiva para seguir adelante.


A nuestros padres que día a día nos muestran un apoyo incondicional tanto económico y moral que, asimismo a todas las personas que tengan el interés por conocer más acerca de este interesante tema.





INDICÉ

DEDICATORIA 2
INDICÉ 3
INTRODUCCIÓN 4
CAPITULO I 5
LA ORGANIZACIÓN COMO OBJETO DE ESTUDIO: 5
¿QUÉ ES UNAORGANIZACIÓN? 5
TIPOS DE ORGANIZACIÓN 5
IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN EN LA VIDA COTIDIANA Y EN LA OCUPACIÓN DE TODA PERSONA 7
LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, COMPLEJIDAD Y FORMALIZACIÓN 7
DIFERENCIA ENTRE ORGANIZACIÓN Y GRUPO 9
ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL 10
CONCLUCIONES 11
LINGOBRAFIA 12












INTRODUCCIÓN
La organización nació por la necesidad humana de cooperar para obtener sus fines personales,pueden ser económicos, físicos siempre valiéndose de los recursos que tenga a su mano, es conveniente mantener cierto grado de imprecisión en la organización, pues de esta manera la gente se ve obligada a colaborar para poder realizar sus tareas. Con todo esto aún las personas capaces deseen cooperar entre s
Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por mediode los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. También se define como un convenio sistemático entre personas para lograr un propósito específico. Son el objeto de estudio de la ciencia de la administración, y a su vez de algunas áreas de estudio de otras disciplinas tales como la sociología, la economía y la psicología.
El grupo, contexto más próximo del individuo enuna organización, tamiza la información que éste recibe, influye en sus comportamientos y le proporciona una buena parte de las motivaciones para su conducta. El individuo forma parte de uno o varios grupos dentro de la organización y en ellos desarrolla sus tareas, cumple sus obligaciones, desempeña sus diferentes roles y establece las relaciones con otros miembros.
Además de las relaciones entreel individuo y el grupo de la organización pueden considerarse las que existen entre los grupos y la organización en su conjunto. Los grupos en el marco concreto de las organizaciones son realidades múltiples que abarcan desde los pequeños grupos informales surgidos entre los miembros hasta los comités estables creados formalmente o las comisiones y grupos temporales que se establecen paraalcanzar algunos objetivos concretos de la organización.
La unidad más elemental de una organización el individuo que forma parte de ella, con una inclusión de carácter parcial, sin embargo, las unidades más características son los grupos porque son éstos los que hacen posible la realización de funciones, la división de tareas y su coordinación.
Considerando la organización como un sistema abierto hayque tener presente la complejidad de este tipo de sistemas, a través del estudio de los subsistemas que llevan a cabo las distintas funciones y actividades necesarias para el mantenimiento y la diferenciación del sistema en su totalidad.
Por ultimo hablaremos de organizaciones formales que son aquellas que una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes...