trabajo de anyUl

JENNYFER ANDREA MUÑOZ PEREZ
JACQUELINE LONDOÑO MOLINA
KATERINE MENESES PULGARIN
ERIKA ISABEL RIOS TABARES
LIZ GIRALDO
MARYORIE BUILES
RUBY HENAO

1. Tomar 2 procesos de talento humano de la tabla2.1 hacer formato de procesos de la tabla
2. Hacer diagrama de flujo con un proceso
3. Con otro proceso hacer flujo grama analítico de los procesos
4. Hacer un informe de los procesos.
SOLUCIÓNProcedimiento de nómina, procedimiento de selección




PROCESO



PROCEDIMIENTOS





 
PROCESO:
Nro.:

Macro proceso
 
Proceso
 
Sub-proceso
 Actividad
 
tarea
 
 
Fecha de elaboración
RESPONSABLES:
Del proceso
 
 
Grupo:
Cargos, dptos., pers.
 
INICIA
 
 
 
 
 
Primera acción
 
Termina
 
 
 
 
 
Ultima acción
 
Objetivo
 
 
 
 
 
Quepretende el proceso indicador de gestión
 

 


INSUMOS
 
 
Formatos:
 
Datos de entrada: listados información tablas.
 
 

 
 

 
 

 
 
Productos que recibe.
 
 
Proveedores.
 
 
 
 
Cargos, dptos.,pers.
 
Productos.
 
 
Formatos:
 
Datos de salida: listados información tablas.
 
 

 
 

 
 

 
 
Productos que entrega.
 
Clientes.
 
 
 
 
 
Cargos, dptos., pers.
 
RECURSOS HUMANOS.
 
 
 
 
Cargosy cantidad.
 
EQUIPOS Y MATERIAL.
 
 
 
 
Necesarios para realizar el proceso.
 
Tiempo de ciclo.
Ciclo:
 
 
 
Actividades:
 
Duración, repeticiones en un periodo
Frecuencia:
 

 
 
COSTO.
 
 
 
 
 Valor aproximado del proceso.
 

 

 
PROCESO:
Nro.:

Macro proceso
 
Proceso
 
Sub-proceso
 
Actividad
 
tarea
 
 
Fecha de elaboración
RESPONSABLES:
Del proceso
 
 
Grupo:
Cargos, dptos., pers.
 INICIA
 
 
 
 
 
Primera acción
 
Termina
 
 
 
 
 
Ultima acción
 
Objetivo
 
 
 
 
 
Que pretende el proceso indicador de gestión
 

 


INSUMOS
 
 
Formatos:
 
Datos de entrada: listados informacióntablas.
 
 

 
 

 
 

 
 
Productos que recibe.
 
 
Proveedores.
 
 
 
 
Cargos, dptos., pers.
 
Productos.
 
 
Formatos:
 
Datos de salida: listados información tablas.
 
 

 
 

 
 

 
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