Trabajo de Asistencia Administrativa yoly



Trabajo de Asistencia Administrativa

Tema:
Chrysler corporation y Chrysler mexico

Profesor: Rafael serrano

Estudiante: yoly yaruro


Fundación servicio juvenil bosconia



Santa marta
9 defebrero del 2016




Solución

1 El problema de jerarquías altas ¿Cómo se resolvió?
El problema de jerarquías altas se resolvió creando estructuras organizacionales en base de plataformas lo que sele informaba al sr lutz, apart de eso todos los jefes de las plataformas son vicepresidentes y directores se retroalimentaban de los informes que se brindaban ellos.
2 ¿Qué se hizo para evitar losproblemas de coordinación y distorsión?
De manera rápida se originó estructuras en bases de las reuniones que se hacían mensuales y semanales con eso aclaraban toda clase de problema que encontraban yesclarecían soluciones rápidas con los que estaban directamente implicados en las siguientes reuniones se hablaba también de los problemas y también se solucionaban.
3 ¿Cree que la autoridad sedescentralizó y si no por qué?
De acuerdo que si. al llevarse a cabo las distintas plataformas, cada uno de los encargados de cada área en responsable de dar las soluciones realizadas en las reuniones con losrespectivos vicepresidentes o directores
4 ¿Cómo se manejó la relación Estrategia-Estructura?, Y través de qué
Esto resulto eficientemente ya que se favoreció por la departamentalización de productos(autos compactos, mediano, de lujo, camiones, etc.) esto ayudo que la misión y la visión se diseñó se efectuaran correctamente.
5 ¿Adquirió Chrysler una estructura Funcional? ¿Y si así fue? ¿Quéventajas tuvo, o qué problemas tuvo que solucionar?
,bueno en realidad no. Porque se acogio de una estructura matricial por esto la toma de orientaciones esta unida en los jefes de las plataformas y todalas áreas que hay y se comunican de una manera agil.
6 ¿Cree UD, qué Chrysler adoptó además una estructura multi-divisional o una matricial?
Se hizo una estructura matricial departamentalizada por...