TRABAJO DE AUDITORIA

1. TECNICA DE OBTENCION DE INFORMACION:
El auditor debe levantar informe con el objetivo de examinar y evaluar cómo se está aplicando el proceso administrativo. Esta información debe ser sufriente y confiable, lo cual tiene que ser sistemáticamente de tal forma que le permita al auditor llegar a una conclusión y elaborar recomendaciones con base solida.
a continuación explicaremos lasdiferentes técnicas:
1 ENTREVISTA Y CUESTIONARIO.
ENTREVISTA: según Benjamin Franklin;
Consiste en elaborar una guía de entrevista las cuales contendrán preguntas básicas sobre la información que desee obtener por la cual consiste en reunirse con varias personas y cuestionarlas y orientarla para un a determina informacion.es de esta manera que el objetivo de el auditor quiere alcanzar es la recopilarinformación de un puesto o de una empresa.
CUESTIONARIO:
Este se emplea para obtener información en forma homogénea que está constituida por serie de preguntas escritas predefinida secuenciadas y separadas por capítulos y temáticas” 

OBSERVACION DERECTA : El auditor al levantar la información debe tener especial cuidado en lo que se refiere a los hallazgos que puede recopilar a través de laobservación. Estos datos los debemos sistematizar, es decir, registrar, si no pueden perder su validez, el registro de la observación lo podemos llevar a cabo, por ejemplo, en una auditoría de instalaciones por medio de lista de checado o check list, en donde escribiremos mediante una lista, el nombre de cada una de los elementos a auditar de las instalaciones de la empresa para ir “palomeando” elestado físico en que se encuentran las instalaciones.

También el auditor puede registrar las observaciones mediante unas tarjetas “cédulas”, en donde asientan las observaciones y hallazgos que va levantando



2. AUDITORIA INTERNA Y EXTERNA:

Auditoria interna: es un informe sistemático y detallado del sistema de información realizado por un profesional vinculado laboralmente con la organizaciónemitiendo informes y formular sugerencias para el mejoramiento de la misma estos son totalmente internos y no se aceptan trascendencia a terceros ni se publica. Un auditor interno no puede ser completamente imparcial O INDEPENDIENTE ya que no puede separarse completamente de la influencia de la alta administración. Esta auditoria representa el mas alto nivel de dirección de la organización siendo estasolo una función asesora es decir no puede intervenir en otras operaciones o decisiones que estén fuera del departamento


Auditoria externa: está el examen, critico, sistemático y detallado de un sistema de información de una unidad económica bajo una figura pública que se obliga a los mismos a tener plena crebilidad a la información examinada, evaluando la información de la organizaciónemitiendo la opinión independiente sobre los mismos. Su objeto es averiguar la razonabilidad, integridad y autencidad de los estados, expedientes y documentos. El auditor externo debe ser un profesional con gran capacidad ofreciendo una opinión imparcial basado en la veracidad y que no se imponga restricciones al auditor en su trabajo de investigación
3. LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
Auditoriaadministrativa:
Es el examen comprensivo y constructivo de la estructura organizacional de una empresa u organización por el cual se da un medio de operaciones y uso que sus recursos y materiales cuente con una revisión critica de los métodos y procedimiento atizado


AUDITORIA FINANCIERA.
Es aquella que emite un dictamen u opinión profesional en relación de los estados financiero de unaorganización económica... Para obtener resultado de las operaciones que allí se emiten con el objetivo de observar los cambios de posiciones financiera ..Esta opinión se expresa por los contadores públicos y auditor, debidamente autorizada para tal fin.

LO DE ABAJO EMPIEZA DESDE DONDE DICE ESCALA DE EVALUACION



PLANEACION GENERAL PARA EFECTUAR UNA AUDITORÍA ADMINISTRATIVA

Antes de comenzar una...