Trabajo De Bien Estar 1



ANÁLSIS DE CASO: Lea detenidamente el caso que se presenta y luego responda las preguntas que se relacionan con él.


“La empresa constructora Contrucha s.a. (CTX), se ha ganado la licitación de18 obras de construcción para el 2013, de las cuales 7 son en Santiago, 7 en la serena y 4 en Ovalle. Así en este escenario el Gerente de RR.HH de la empresa llama al Jefe de bienestar de la empresa,Ud., con el objetivo de trasmitirle la inquietud de la alta Gerencia por la posible falta de personal en cantidad y calidad, teniendo en cuenta además que según los estudios de la Cámara Chilena de laConstrucción la situación actual dentro del rubro es de pleno empleo, aumento de sueldos reales los últimos 6 meses de un 30% y, además, con una pérdida de mano de obra en un 20% del total de ésta,periodo 2013 -2015, producto de la migración de éstos a la minería. (Industria con la cual la construcción no tiene posibilidad alguna de competir en sueldos y beneficios).
Es en este contexto que sele pide al Jefe de bienestar diseñe un plan de beneficios con el objetivo de atraer personal nuevo a la empresa y mantener al antiguo. Así se le informa además que según la unidad de Payroll elsueldo promedio de los trabajadores de las obras en obra es de $ 200.000 líquidos al mes y, que en cada obra laboran aproximadamente 200 personas, 99% varones de entre 22 a 45 años.
Por otro lado se leinforma que el presupuesto con el que cuenta es la mitad del presupuesto Sence para realizar el plan de bienestar”.


PREGUNTA DE DESARROLLO: Lea cada pregunta (s) y responda en forma clara y precisa.(Puntaje total 60 puntos)

1.- Diseñe y establezca un plan de beneficios tendiente a realizar el objetivo pedido, el cual debe tener, objetivos, actividades, presupuesto y evaluacion
Nuestroobjetivo principal es atraer a los mejores postulantes para la empresa y mantener los mejores trabajadores .
Para lograr nuestro objetivo nosotros implementaríamos bonos de escolaridad ,ya que,la...