Trabajo de Bio tica

Introducción

Servicio Público es el servicio administrativo cuyo objeto consiste en facilitar de modo regular y continuo (a cuantos carezcan de medios idóneos), la satisfacción de una necesidad colectiva individualmente sentida. El Servicio público es una actividad técnica, directa o indirecta que ha sido creada y controlada para asegurar de una manera permanente, regular, continua y sinpropósitos de lucro, la satisfacción de una necesidad colectiva de interés general, sujeta a un régimen especial de derecho público.

Se entiende por servicio público la actividad organizada que se realice conforme a las leyes o reglamentos vigentes con el fin de satisfacer en forma continua, uniforme, regular y permanente necesidades de carácter colectivo. La prestación de estos servicios son de interéspúblico. 

Si servir es un acto humano que da mérito y reconocimiento a quien lo hace, además de que llena de manera satisfactoria al ser, por realizar un acto solidario, cuanto más satisfactorio es emprender actos de servicio público, porque un acto de esta naturaleza implica una responsabilidad y compromiso hacia la comunidad.

Todo grupo humano tiene formas particulares de organización de susprácticas sociales. Dichas formas específicas sobre la concepción del mundo integran su cultura. Toda cultura posee costumbres así como un sistema de valores sobre el entorno que interpretan aquellos individuos que participan de ella. Los valores expresan el perfil del hombre resultante de un contexto cultural y un concepto de nación.

Los valores son ideas que comparten y aceptan los integrantesde un sistema cultural y que influyen en su comportamiento. Se refieren a pautas deseables de conducta individual y colectiva, y proporcionan los parámetros que determinan qué conductas son apropiadas.

Auxiliados por éstas definiciones, analizaremos de manera precisa, el Capítulo III del Decreto Ejecutivo No. 246, “Por el cual se dicta el Código Uniforme de Ética de los Servidores Públicos quelaboran en las entidades del Gobierno Central”.
Decreto Ejecutivo No. 246
(De 15 de diciembre de 2004)
“Por el cual se dicta el Código Uniforme de Ética de los Servidores Públicos que laboran en las entidades del Gobierno Central”
Capítulo III
Principios Particulares

Artículo 13: Aptitud
Capacidad de una persona para realizar adecuadamente cierta actividad, función o servicio.
Es importante tenerclaridad sobre el tipo y características del servidor público que necesita el país, a fin de que pueda responder a las circunstancias que se le presentan. Ya que las personas que ocupen un cargo deben de ser competentes.

Artículo 14: Capacitación
Dado que el objeto de estudio de la administración pública tiene que ver con el Estado, ésta es una profesión que requiere de amplios conocimientos y degran sentido de responsabilidad social y política, porque esta disciplina participa de la dirección de toda una comunidad, de una nación entera. Es por esto que los servidores públicos deben mantenerse en constante capacitación para así mejorar cada día sus funciones, en cuanto al servicio de la comunidad.

Artículo 15: Legalidad
Los servidores públicos deben cumplir con su deber ajustándose a laspolíticas y normas de la institución, realizando sus tareas de forma adecuada y en la oportunidad requerida, cuidando el más mínimo detalle.

Artículo 16: Evaluación
Valoración de conocimientos, actitud y rendimiento de una persona en cuanto a su cargo. Todo servidor público debe conocer las acciones o actos que realizaron aquellas personas que ocuparon dicho cargo anteriormente, para así actuarde manera precisa en alguna situación que se le presente.

Artículo 17: Veracidad
El servidor público debe ser sincero con los demás y consigo mismo, una de las herramientas más eficaces para combatir la corrupción es ser intolerantes ante la mentira. Al respecto, Federico Reyes Heroles señala: “La mentira, el engaño consciente, degrada igual las relaciones interpersonales y las familiares que...