TRABAJO DE BUROCRACIA

UNIVERSIDAD DE LA SALLE
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESPECIALIZACION EN GERENCIA FINANCIERA
GESTION ADMINISTRATIVA





¿QUE ES LA BUROCRACIA?
MAX WEBER




Prof. Carlos Augusto Vizcaya
Autores:
Ángela Infante
Andrés León
Jorge Lemus
Patricia Cortes
Norbey Pinzón




Bogotá D.C, Abril 2015
CONTENIDO


INTRODUCCION 3
QUE ES LA BUROCRACIA 4
ORIGEN DE LA BUROCRACIA 5
LA SOCIEDADTRADICIONAL……..……………………………………………………………...5
LA SOCIEDAD CARISMATICA………….….…………………………………………………..….5
LA SOCIEDAD LEGAL RACIONAL O BUROCRATICA…….………...………………………………………………..….5
COMPORTAMIENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL 6
CARACTERISTICAS….………………………………………………...………………11
VENTAJAS Y DESVENTAJAS…………….……………………………………………………………13
CONCLUSIONES…………………….………………………………………………….15
REFERENCIASBIBLIOGRAFICAS…………………………………………………….………………..16









INTRODUCCION
Definiremos lo que es la Burocracia, quien fue Max Weber y que papel importante tuvo respecto a este tema, de donde se originó este término y cuáles son sus características principales y analizaremos los múltiples escenarios que se pueden interpretar, los cuales se verán en distintos aspectos políticos, económicos y sociales.





















¿QUE ES LA BUROCRACIA?
MAX WEBER
Max Weberimplemento el termino al vocabulario moderno principalmente basándose en los sistemas de gobierno y administración pública de su. Para Weber la burocracia tiene una connotación positiva, en que es un sistema más racional que las alternativas anteriores, sistemas de administración que basan la autoridad en las tradiciones (conjunto de acuerdos socio-culturales a los que llega una comunidad)  oel carisma (forma de autoridad, en la cual un individuo posee la cualidad de sobresalir y atraer seguidores)
De acuerdo a Weber, la burocracia es un sistema de gobierno o control legal (en tanto que está sometido a reglas explícitas y generales). Es impersonal (es decir, la autoridad va a quién tiene la capacidad de ejecutar ciertas funciones, determinado por criterios establecidos en relación al desempeñode la tarea y no en función de personas determinadas ya sea por tradición o carisma, eficiente, eficaz y perdurable (en la medida que distribuye y coloca funciones y poderes a los niveles adecuados de manera racional) y tiende a disminuir las desigualdades sociales (en la medida que por un lado distribuye autoridad y por el otro el acceso a esa autoridad y sus posibles privilegios no setransmiten de generación a generación).1 Además basa su teoría en siete principios: la formalización de reglas, la división del trabajo, la jerarquía, la impersonalidad, la competencia técnica, la separación de propiedades y la previsibilidad de cada funcionario2, aunque también reconoce que las burocracias pueden causar problemas de "papeleo", muchos trabajos burocráticos pueden resultar tediosos,ofreciendo pocas oportunidades para el ejercicio de las capacidades creativas.









ORIGEN DE LA BUROCRACIA
Tuvo su origen en los cambios religiosos ocurridos después del Renacimiento.  Weber señala que el sistema moderno de producción, racional y capitalista, se originó a partir de un nuevo conjunto de normas morales, a las cuales denominó "ética protestante". 
Weber distingue 3 tipos de sociedad yasí mismo tres tipos de autoridad
"Autoridad significa la probabilidad de que una orden específica sea obedecida". Crea dos niveles uno mandatorio y otro ejecutorio. El poder de autoridad se crea en la mente del líder capaz de conducir un grupo de personas planteando ideas útiles para ser ejercitadas y obtener beneficios tanto para la autoridad como para el grupo de desempeño.La sociedad tradicional
Predominan características familiares en este tipo de sociedad prevalece la familia y el rasgo de idoneidad únicos de cada grupo familiar.
Autoridad tradicional: en este tipo de autoridad se ejecutan las órdenes por la justificación de que siempre las cosas se realizaron así, se evidencia este tipo de poder en la familia en la que la autoridad es el padre...