Trabajo De Campo Analisis Y Descripcion De Cargos Empresa Tecno-Café Ud

TRABAJO DE CAMPO
ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS
EMPRESA Tecno-café ud

CARGOS ANALIZADOS
SECRETARIA GENERAL
ADMINISTRADOR

INTRODUCCION

Con el siguiente informe podremos observar el análisis que se realizó a Tecno-café de donde se han escogido dos cargos los cuales son secretaria general y administrador del área administrativa, para hacer una exhaustiva investigación de lasfunciones de cada uno de los puestos, el ámbito que los rodea y el buen funcionamiento de los mismos, recurriendo a métodos empleados en gestión humana que hacen de la investigación y previo análisis un proceso mucho más práctico y efectivo.
El proceso de análisis y descripción de cargos es de vital importancia para las empresas ya que con ello se puede hacer una descripción precisa para cada uno delos puestos de trabajo de una empresa. En este caso sugerimos dos tipos de descripción, análisis y descripción por el método tradicional y por competencias de donde se puede ver claramente las diferencias y las ventajas que presentan cada uno de los métodos, haciendo énfasis en la recolección de datos que suministraron los empleados para el respectivo análisis. Todo esto nos lleva a resumir como esel funcionamiento de la empresa a cuanto el desempeño de sus empleados, a proponer estrategias que ayuden a mejorar los aspectos que afectan la organización y finalmente reconocer un perfil de puesto para cada cargo con las características más relevantes que debe poseer una persona para ocuparlo.
Se destacan los métodos y técnicas que se utilizaron en esta investigación y se describe por quése escogieron para el análisis esto respondiendo a las necesidades de la empresa y los puestos descritos, ya que no se puede formular un proceso general para el estudio de todas las empresas esto depende radicalmente del tipo de empresa y el tipo de empleados que trabajen en ella, y en los que se enfatizara para dicha investigación.

OBJETIVOS
Objetivos generales
* Aprender a realizaranálisis y descripción de puestos poniendo en práctica el método y las técnicas que podemos encontrar en el área de gestión humana.

* Adentrarnos más en el ámbito laboral y la práctica de los conocimientos adquiridos para realizar actividades correspondientes de nuestra carrera.

Objetivos específicos
* Determinar los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas.

*Proporcionar datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto.

* Determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran  un puesto dado.

* Evaluar el cargo para conocer con el grado de certeza de las características que una persona debe cumplir para desarrollarlohabitualmente

TRABAJO DE CAMPO: ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

1. SELECCIÓN DE CARGOS A DESCRIBIR
* Organigrama tecno-cafe
ORGANIGRAMA GENERAL DE TECNO-CAFE

CONTADOR
CONTADOR
AUXILIARES CAJAS
AUXILIARES CAJAS
SECRETARIA GENERAL
SECRETARIA GENERAL
AUXILIARES SERVICIO AL CLIENTE
AUXILIARES SERVICIO AL CLIENTE
MESEROS
MESEROS
CAJEROS
CAJEROS
JEFE DE COCINA
JEFE DE COCINAGERENTE
GERENTE
ADMINISTRADOR
ADMINISTRADOR


CONTADOR
CONTADOR
AUXILIARES CAJAS
AUXILIARES CAJAS
AUXILIARES SERVICIO AL CLIENTE
AUXILIARES SERVICIO AL CLIENTE
MESEROS
MESEROS
CAJEROS
CAJEROS
JEFE DE COCINA
JEFE DE COCINA
GERENTE
GERENTEREVISOR FISCAL
REVISOR FISCAL

SECRETARIA GENERAL
SECRETARIA GENERAL
ADMINISTRADOR
ADMINISTRADOR

* Identificación del área en donde se pueda desenvolver un tecnólogo industrial

ÁREA: Gerencia

* Cargos elegidos

* Secretaria general
* Administrador

2. RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
* Mecanismos para recolección de información
Feedback, para obtener y...