Trabajo de campo, psicología institucional.


UNIVERSIDAD de BUENOS AIRES

FACULTAD de PSICOLOGÍA



PSICOLOGÍA INSTITUCIONAL
CÁTEDRA II Titular: VITALE, NORA


TRABAJO DE CAMPO








































Segundo cuatrimestre 2013
Índice

Introducción 1

Análisis de las dimensiones 8
Dimensión histórica antropológica 8
Dimensión operativa 15
Dimensión libidinal 22Conclusión 29

Implicación grupal 31

Anexos 32
Anexo 1 - Ideas Previas 32
Anexo 2 - Observación Participante 35
Anexo 3 - Entrevistas 36
Anexo 4 - Escudos y emblemas 96
Anexo 5 - Páginas de internet 100

Bibliografía 101












Introducción

Este Trabajo de Campo ha sido organizado según lo indicado en el texto “Lineamientos generales del trabajo en campo” de latitular de la cátedra Nora Vitale. Por lo tanto, el trabajo, constará de una carátula, el índice, la introducción, el análisis de las dimensiones, las conclusiones, la bibliografía, el análisis de implicaciones y el anexo.
Este escrito se basa en la devolución diagnóstica institucional de una organización de Zona Norte del conurbano Bonaerense llamados “Los Exploradores”. Nuestro principalobjetivo es tener un acercamiento a la organización con el fin de conocer su funcionamiento y vislumbrar sus avatares institucionales, y de esta manera poder conocer los fenómenos que atraviesan la vida de sus miembros.
Para llevar a cabo esta tarea nos fue necesario mantener fijas ciertas variables, que desde Bleger son entendidas como técnicas de encuadre, las cuales sostuvimos a lo largo de todo eltrabajo. Este autor realiza un aporte a la metodología considerando el establecimiento de un encuadre de trabajo como una cuestión fundamental e indispensable para la estrategia de trabajo de un psicólogo institucional.
Las técnicas utilizadas fueron las siguientes:
Cuatro entrevistas institucionales semidirigidas, de una duración promedio de cuarenta minutos, con sus observacionesparticipantes. Los entrevistados fueron tres miembros de la institución (Jefe de Exploradores, Animadora y Orientador) y un padre voluntario, que si bien no es miembro del staff permanente, nos resultó muy enriquecedora.
Una observación general participativa de la organización en día de actividad.
Las cuales se pautaron de acuerdo a la disponibilidad de la organización y de los entrevistados.
En nuestrocaso, el trabajo de campo fue realizado desde la posición de alumnos, lo cual implicó aclarar previamente que el fin de nuestro acercamiento a la institución sería el aprendizaje acerca del funcionamiento de dicha institución. También consignar su carácter confidencial y anónimo.

El análisis de la organización se centrará en su estructura y dinámica interna que surge de la interacción de losmiembros entre sí y con la tarea. Debido a la complejidad del objeto de estudio de la Psicología Institucional, se tendrán en cuenta tres dimensiones, que interactúan e influyen mutuamente, a partir de los cuales se podrán observar los diferentes aspectos de la organización, pero que se abordarán por separado para su mayor entendimiento y con fines académicos.

Dimensión Histórico-AntropológicoToda organización cuenta con una cultura propia, específica que está en relación con el momento socio - cultural en el cual la organización se constituyó. Con esta dimensión se intentarán analizar (a partir del rastreo de la historia institucional) cómo el aspecto histórico marca el funcionamiento de la organización, tanto en el presente como en el pasado; los efectos del contexto actual; losaspectos que hacen a la cultura organizacional como el relato del momento fundacional, los mitos circulantes entre los miembros de la organización, las costumbres propias de la misma; favoreciendo u obstaculizando el acontecer cotidiano. Para esto se tendrán en cuenta a los aportes de Augé y Laveglia Botana.

Dimensión Organizacional
Se tomará como marco teórico de referencia el Análisis...