trabajo de campo


TRABAJO DE CAMPO







GERALDINE ANDREA VARGAS RAMIREZ
DIANA ROCIO PENAGOS GONZALEZ
OSCAR GIOVANNY MOLINA CETINA
ZULAY KARYNA BAUTISTA TORRES






CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL – REGIONAL CUNDINAMARCA
TEGNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
FICHA: 520437
CHIA – CUNDINAMARCA
2013
TRABAJO DE CAMPO



GERALDINE ANDREA VARGAS RAMIREZ
DIANA ROCIO PENAGOSGONZALEZ
OSCAR GIOVANNY MOLINA CETINA
ZULAY KARYNA BAUTISTA TORRES


INFORME ESCRITO



JENNY FERNANDA CABRA PEREA
PSICOLOGA – U. SANTO TOMAS


CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL – REGIONAL CUNDINAMARCA
TEGNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
FICHA: 520437
CHIA – CUNDINAMARCA
2013

INTRODUCCION
Este trabajo fue desarrollado con el fin de analizar todo lo relacionado con empresas,entidades públicas y privadas del municipio de chía, toda esta investigación se verá reflejada en los informes realizados de cada una de las empresas visitadas. El proceso no fue para nada fácil puesto que las personas a las cuales cordialmente se les presentaba el motivo de la visita en algunos casos no atendieron nuestras palabras ya sea por falta de tiempo, desconfianza y principalmente porpolíticas de la empresa, pero esto no fue motivo para abandonar esta investigación ya que hubo empresas las cuales sin ninguna duda colaboraron con este proceso de formación y muy atentamente resolvieron todas nuestras dudas.
El proceso realizado en las entrevistas a estas empresas fue de mucha ayuda ya que nos permitieron relacionarnos y entender como es el trabajar aplicando lo aprendido. Losinformes realizados fueron organizados según las pautas dadas por nuestra instructora, en ellos encontraremos algo de la historia de las empresas misión, visión y demás aspectos que los convierten en empresas con objetivos a cumplir, valores que los representan y ayudan a cumplir sus metas e incentivan a cada uno de los trabajadores a mejorar desde ellos para la empresa.
En algunos casos no seconsideran jefes y empleados si no se consideran equipo por lo cual los hace estar más unidos y trabajar juntos para llevar su empresa al éxito.











OBJETIVOS


Objetivo General
Realizar una investigación sustanciosa y clara sobre las empresas de todos los sectores, y según la información recopilada establecer una matriz DOFA

Objetivos Específicos
Realizar lainvestigación según los pasos plasmados en la guía
Investigar la mayor cantidad de empresas que estén a nuestro alcance para obtener y realizar una muy buena presentación
Socializar y escoger la mejor empresa para el desarrollo exitoso de esta guía.














Primera empresa:
Nombre de la empresa: colombiana de arcillas.
Nombre de colaborador: Sara Martin
Cargo de persona:Administradora.
Teléfono: 863 91 11 – 311 482 39 59
Hora de llegada: 9:00 am.
Hora de salida: 9:40 am

1. Reseña histórica:
Esta empresa fue fundada en el año 2005 por Martha Janeth Galindo en un lote financiado de 216 mts2, con un inventario mínimo de tan solo un viaje de bloque, su medio de transporte era un burro prestado, al poco tiempo de fundarla construyeron una pequeña cabaña de un piso condimensiones de 3m*3m, después de un par de semanas de la apertura los robaron en varias ocasiones, un año después contrataron a Sara Martin quien se convertiría en su mano derecha además de adquirir una camioneta con capacidad de una tonelada de peso, de esta manera se fortalecieron mucho como empresa pero principalmente como un equipo.

2. Misión:
La empresa Colombiana de arcillas es unaorganización dedicada a la comercialización de productos de arcilla en el campo de la construcción, para la satisfacción y cubrimiento de la demanda y del cliente rigiéndonos por la política de siempre trabajar en equipo.

3. Visión:
La empresa Colombiana de arcillas desea mantener su política interna de trabajar siempre en equipo, de mantener la buena calidad del producto y brindar el mejor...