Trabajo De Civica

Introducción.
Las incapacidades de los trabajadores y las implicaciones en su abuso.
El trabajo se trata de informar las implicaciones que tienen los trabajadores y porqué se dan estos abusos.
La  consumación que se produce en el instante de la perfección del contrato en el que se imponen a los trabajadores condiciones laborales o de Seguridad Social que les perjudican. Es posible la tentativa.Hay que recurrir al Estatuto de los Trabajadores para determinar que ha de entenderse por condiciones laborales.


Justificación.
El fin del trabajo es investigar y saber el por qué de las incapacidades de los trabajadores y las implicaciones en su abuso.
Para poder explicar cada punto de este tema y asi saber porqué de dan estas implicaciones con los trabajadores.
Esto nos ayudara a informarnos ysaber también nuestros derechos como trabajadores.

Las incapacidades de los trabajadores y las implicaciones en su abuso.
Es una forma de abuso de poder que tiene por finalidad excluir o someter al otro, puede manifestarse como agresión física, acoso sexual o violencia psicológica.
Puede presentarse tanto en sentido vertical (ascendente o descendente) como entre pares. Puede ejercerse poracción u omisión, afecta la salud y el bienestar de las personas que trabajan. Configura una violación a los derechos humanos y laborales.
Si la empresa cumple, los trabajadores también cumplen.
Según el equipo de investigación es el propio comportamiento de la dirección, y no los discursos o las consignas, lo que favorece la prudencia en los trabajadores, es decir, el respeto a las reglas yprocedimientos de seguridad en el trabajo diario. Si los encargados escuchan y tienen en cuenta las demandas y sugerencias de los trabajadores, éstos suelen aplicar las normas de seguridad. Por el contrario, cuando los encargados son percibidos como meros controladores o practican la política de “divide y vencerás” entre los trabajadores, lo más probable es que cada cual trabaje a su aire, con sus propiasreglas de seguridad y al margen de las normas prescritas.
Cuanto mayor es la gravedad de los riesgos percibidos por los trabajadores, menos dispuestos están a aplicar los procedimientos prescritos si no se sienten escuchados, ya que desconfían de dichos procedimientos o los consideran inadecuados.
Tener iniciativas requiere diálogo y confianza
Dos ejemplos extraídos del mismo estudio ilustran lainfluencia que el diálogo y la confianza ejercen sobre las iniciativas de los trabajadores en materia de seguridad. El caso de una empresa de aluminio en la que según dicen los propios trabajadores: “cuando hay un problema o alguna cosa que hay que modificar, nos consultan”. En dicha fábrica se trabaja en equipo y los operarios se sienten estimulados a proponer mejoras porque saben que ladirección, como mínimo, las tendrá en consideración.
En el extremo opuesto, los trabajadores de una empresa de fabricación de productos cerámicos consideran que su experiencia no se tiene en cuenta en absoluto: “pedimos y sugerimos cosas para mejorar la situación pero siempre es el ingeniero el que tiene la última palabra ¡lo que decimos nosotros no vale para nada!” Como resultado, los trabajadores van ala suya y funcionan de forma totalmente individualista en materia de seguridad.
Formas de abuso laboral.
Agresión física.
Toda conducta que directa o indirectamente esté dirigida a ocasionar un daño físico sobre el o la trabajador o trabajadora.
Acoso sexual.
Toda conducta o comentario reiterado con connotación sexual basado en el poder, no consentido por quién la recibe.
Acoso psicológico.Situación en la que una persona o grupo de personas ejercen un maltrato modal o verbal, alterno o continuado, recurrente y sostenido en el tiempo sobre un trabajador o trabajadora buscando desestabilizarlo, aislarlo, destruir su reputación, deteriorar su autoestima y disminuir su capacidad laboral para poder degradarlo y eliminarlo progresivamente del lugar que ocupa.
Consecuencias del abuso laboral....