Trabajo de clase de Recursos Humanos ELABORACION 24 03 15


Trabajo de clase de Recursos Humanos

Índice

1. Introducción.
2. Objetivos específicos y generales.
3. Marco conceptual.
4. Planes estratégicos que se están implementando en el Área de RecursosHumanos.
5. Capacitación y desarrollo que se llevan a cabo en el Área de Recursos Humanos.
6. Tipos de planes salariales con que cuentan las instituciones investigadas.
7. Qué criterios se manejan parala administración del personal.
8. Que métodos de evaluación se implementan para evaluar el Recurso Humano.
9. Leyes que rigen la contratación del Recurso Humano en las instituciones investigadas.
10.Mecanismos para el reclutamiento y selección del personal.
11. Criterios que utilizan los gerentes para manejar el análisis de puestos.
12. Reflexiones grupales.
13. Conclusiones.
14. Mi evaluaciónde desempeño y en clase.
15. Evaluación del docente.
16. Referencia.
17. Bibliografía.
18. Anexos.












Introducción

Este trabajo de investigación, correspondiente a la asignatura de RecursosHumanos en Educación está dirigido a comprender los diferentes procesos de Recursos Humanos de una empresa pública (educativa) y comparar los mismos con una empresa (privada) en cómo funcionan lasdos instituciones. Con la intención de explicar cada una de sus dependencias y los pasos que se desarrollan al momento de planificar y aplicar en cada uno de ellos.

(FALTA COMPLETAR)Objetivos Específicos:
1. Comprender los deferentes procesos de Recursos Humanos.
2. Lograr la comprensión, desarrollo de planear manejar, controlar y dirigir el talento humano, cuando se cree unaempresa propia.

Objetivo General:
1. Tener la oportunidad de conocer y aprender normativas y reglamentos en una amplia gama de Recursos Humanos.















MARCO CONCEPTUAL unah

Planesestratégicos.
Toda empresa diseña planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planeadas, estos planes pueden ser a corto, mediano y logro plazo, según la amplitud o magnitud de la empresa....