Trabajo de comportamiento organizacional

¿Cómo los gerentes deben de lidear y/ o trabajar con los conflictos ocasionados ya sea por su inestabilidad emocional o con la de sus empleados?
Bueno yo pienso que esto es un tema muyimportante, y que ocurre a menudo en las diferentes empresas o instituciones en la cual actúa un gerente y sus empleados, es cierto que se generan diferentes conflictos por la inestabilidad emocional delgerente, o también puede ser la de los empleados. Para lograr una excelente comunicación y un mejor trabajo laboral es necesario que haya una buena relación entre gerente y empleados, para que se puedalograr esto hay una serie de diferentes estrategias que se pueden poner en práctica, como:
Entender los estilos de comportamiento
Se tiene que entender a todos y cada uno de los empleados por medio deinstrumentos de autoevaluación, no hay mejor forma de llevar una buena relación que conociendo a las personas que nos rodean.
Apreciar los valores y estándares éticos
Se tiene que apreciar losvalores y estándares éticos de todos los empleados por parte del gerente, para que este se sienta acorde en su ambiente laboral, ya que si existe una diferencia dentro de la empresa, o cualquier tipo deconflicto o disgusto, puede ser posible que la persona renuncie al puesto y busque otro ambiente laboral en el que se aprecien más sus acciones.
Solución de conflictos
Es cierto que se pueden darconflictos, aunque sean unos pequeños, pero estos tienen que ser resueltos inmediatamente, con rapidez, no se tienen que ignorar o dejarlos sin resolver, ya que si un conflicto se afianza puede llegar adestruir la empresa, puede que algunos empleados tomen bandos y lo que empezó como algo insignificante se convierte en algo grave, un escándalo, así que es mejor controlar todo esto que puedaocasionar disgustos.


Apoyar a los empleados y efectuar reuniones
Si se espera una buena relación con los empleados en lo que al trabajo se refiere, entonces se tiene que apoyar a cada uno de ellos,...